G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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カンボジア王国として正式に知られているカンボジアは、タイ湾と国境を接するインドシナ半島の南部に位置する東南アジアの国です。 約16百万の人口を抱え、繊維、自動車、天然ゴム、魚などの輸出産業が盛んなこの国は、アジアへの拡大を目指す企業にとって素晴らしい場所です。
カンボジアでの雇用採用と雇用は、あらゆる事業拡大の重要な側面を占めています。 従業員は、会社が毎日スムーズに運営されるよう支援しています。カンボジアに成長する際には、雇用体験を成功させるために、カンボジアの市場の複雑さと文化的ニュアンスに慣れる必要があります。
カンボジアで適切なレベルの報酬と福利厚生を提供することは、あなたのチームとビジネスに違いをもたらします。 貴社は、適切な候補者を惹きつけ、長寿を促進するための競争力のある福利厚生プランを提供しながら、カンボジアの報酬に関する法律を満たす必要があります。 しかし、これらの利点を調達し、正しい法律を確実に遵守することは困難です。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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カンボジアに拡大することを選択することは、新しいビジネスパートナーシップを創出し、貴重な人材との関係を形成し、国境を越えて成長する素晴らしい機会です。 しかし、別の国に新しい場所を開設することは、その課題のシェアも伴います。 従来の方法で事業を拡大する場合、カンボジアの子会社を設立し、国の雇用法を満たし、子会社と親会社の両方の日常業務を引き続き処理する方法を学ぶ必要があります。
カンボジアに成長するにあたっては、異動を行う前に、すべての従業員が適切な就労許可を取得する必要があります。 企業はまた、企業や組織が労働職業訓練省（MLVT）によって承認された多数の国際労働者を雇用する許可である、外国労働力割当も持たなければなりません。 また、国際的な従業員を後援する前に、現地の法人も必要です。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
カンボジアで拡大。
