G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
カメルーンでの雇用従業員は、拡大を成功させる上で大きな役割を果たします。 しかし、新しい税法、雇用コンプライアンス規制などを学ぶ必要がある別の国では、採用と採用は難しい場合があります。
競争力のある報酬と補足的な福利厚生を提供することで、定着率を高めることができます。 カメルーンの報酬に関する法律を遵守することで、会社のコンプライアンスを維持し、高額な罰金や遅延を回避することができます。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
カメルーンへの拡張を計画することは、あなたの会社にとってエキサイティングな時間です。 あなたには、優秀な従業員を雇用し、新しい顧客にリーチし、新しい製品やサービスを提供する機会があります。 しかし、カメルーンの子会社法を心配し、新しい税法を学び、コンプライアンスを維持する場合、拡大の興奮に焦点を当てるのは難しいかもしれません。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
カメルーンで拡大。
