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カメルーンの登記上の雇用主
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
12祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
カメルーンの給与
カメルーンでの雇用 
従業員は、拡大を成功させる上で大きな役割を果たします。 しかし、新しい税法、雇用コンプライアンス規制などを学ぶ必要がある別の国では、採用と採用は難しい場合があります。
カメルーン子会社
カメルーンへの拡張を計画することは、あなたの会社にとってエキサイティングな時間です。 あなたには 、才能ある従業員を雇用し、新しい顧客にリーチし、新しい製品やサービスを提供する機会があります。 しかし、カメルーンの子会社法を心配し、新しい税法を学び、コンプライアンスを維持する場合、拡大の興奮に焦点を当てるのは難しいかもしれません。