新しい国に拡大する上で最も難しい側面の1つは、給与の設定です。 カメルーンに進出する場合、給与を設定するだけでなく、 従業員を雇用し、報酬と福利厚生を決定し、 子会社を設立する必要があります。
G-Pは、これらのタスクをすべてTo-Doリストから取り除くことができます。 当社のような記録的雇用主（EOR）と仕事をする場合、その国に組み込む必要もコンプライアンスを心配する必要もありません。
カメルーンの税制
カメルーンの税年度は通常の暦年に従い、に終了します12月31日。 従業員は、%～11%のスライディングスケールで個人所得税を支払い38.5ます。 雇用主は、15th毎月日までに従業員の給与から税金を控除し、適切な当局に資金を渡す必要があります。 従業員が月額62,000XAF未満の場合、この給与計算（PAYE）システムは必須ではありません。
カメルーンの企業向け給与オプション
異なる給与体系は異なる会社で機能するため、ビジネス目標に最適なカメルーンの給与オプションを選択する必要があります。 3 主なオプションがあります。
- 社内： カメルーンに強いコミットメントを持つ大企業は、堅固な人事チームを使用して社内給与を作成することを選択できます。 このオプションは、通常、予算が大きい大規模な子会社に最適です。
- カメルーンの給与処理会社： カメルーンの給与処理会社と仕事をすることは、給与を外注する素晴らしい方法ですが、あなたの会社はコンプライアンスを管理する必要があります。
- G-P : カメルーンで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような記録上の雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
カメルーンで給与を設定する方法
グローバルEORと連携しない場合は、カメルーンの給与を設定する前に子会社を設立する必要があります。 従業員を雇用し、カメルーンで働き始める準備がついに整うまで、このプロセスには数か月かかる場合があることに留意してください。
G-Pは、組み込み要件を排除します。 EORサービスの一環として、従業員の雇用から 報酬、福利厚生、 給与まで、あらゆる処理を行います。
資格/終了条件
雇用契約に資格と雇用終了の条件を含めることは、カメルーンの給与を設定する前であっても、コンプライアンスを確保する素晴らしい方法です。 退職条件は、従業員が有期雇用契約または無期雇用契約のどちらを結んでいるかによって異なります。 少なくとも2年勤務したすべての従業員は、通常、労働担当大臣が決定する退職金を受け取ります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
Contact us to learn more about how we can support you.