カナダへの会社拡大は、成長に向けたエキサイティングな時となります。 しかし同時に、カナダで就労ビザを取得する方法を知るなど、さまざまな問題が生まれます。
カナダの就労ビザの種類
カナダで居住し就労しようとするほとんどの人は、就労許可と就労ビザが必要です。 カナダには、オープン労働許可と雇用主固有の労働許可という2主な種類の労働許可があります。 オープンワーク許可証は、特定の状況でのみ発行され、個人がカナダの雇用主に勤務することを許可するものであり、職務に固有のものではありません。 特定雇用主向けの許可では、特定の場所にある1つの特定の雇用主の下で働くことしか認められません。
カナダは、一時滞在者、永住者、ビジネス関係者など、さまざまな労働者を対象に就労許可書を発行します。 適格性は、労働者の種類と必要な特定の就労許可により異なります。 一部の米国およびメキシコ国民は、まず労働市場影響評価（LMIA）を取得せずにカナダの労働許可を取得することができます。 これによりプロセスが簡素化されますが、作業許可を取得する必要があります。
カナダ就労ビザ取得要件
チームメンバーの大半は、まず一時的な労働許可プロセスを経ます。 1年以上経過すると、オンラインのエクスプレスエントリーシステムを通じて永久就労許可を受ける資格があります。 永久就労許可カテゴリーの3熟練労働者の移民プログラムには、連邦の熟練労働者、連邦の熟練労働者、カナダの経験クラスが含まれます。 要件はそれぞれ異なりますが、通常、すべてのエクスプレスエントリーアプリケーションには、最初のステップとして以下を含める必要があります。
- パスポートまたは渡航文書
- 学歴審査報告書
- 語学テストの結果
- 該当する場合、カナダの雇用主からの書面による求人
- 職歴証明書
- 地方の推薦（専門家がいる場合）
- 警察証明書
- 資産証明
申請者が申請を求められた場合、資金の証明、出生証明書など、一連の追加書類が必要です。
Federal Skilled Worker Programは、総合ランキングシステム（CRS）と呼ばれるポイントベースのシステムを使用しています。 専門家は、英語またはフランス語のスキル、教育、経験、年齢、適応性、および配置された雇用に基づいてポイントを獲得します。 適格となるには、100のうち67以上が必要です。
申請プロセス
雇用主固有の就労許可を申請するための基本的な手順は次のとおりです。
- 労働市場の意見の申請：一時就労ビザを申請する前に、雇用主は以前はLMOとして知られていたLMIAの資格を取得する必要があります。 プロのためにこのステップを完了する必要があります。
- 臨時雇用のオファーの取得：雇用主は、採用通知書を添えた肯定的なLMIAのコピーを候補者に送付する必要があります。 このレターは、肩書、仕事内容の説明、給与など重要な情報が記載された正式な雇用契約です。
- 就労許可の申請：候補者は、内定通知と肯定的なLMIAを取得した後、一時的な就労許可を申請することができます。 これには、雇用がカナダ市民の仕事に悪影響を与えるかどうかを判断する査証担当者との面談が含まれる場合があります。 その人物がそのポジションに適格である場合、カナダの就労許可を取得します。
- 就労許可の取得：臨時就労許可の下でカナダで働いた後、個人は職務分類と言語能力に基づいて永住権を得る資格があります。
その他の重要な考慮事項
労働者の中には、カナダに家族を帯同したいと考える人もいるかもしれません。 専門家がカナダへの新しい移民である場合、配偶者または扶養家族の子供は就労ビザ申請に含めることがよくあります。 祖父母などの他の家族は、永住者であり、カナダ市民によって後援される必要があります。
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