カナダで人材を雇用するには、複雑な就労ビザの要件に従う必要があります。 このガイドは雇用主向けに作成されており、貴社が管理する必要のあるビザの種類と申請プロセスについて、明確な概要を提供します。 これらのステップを理解することは、コストのかかる遅延なく優秀なグローバル人材を確保し、完全なコンプライアンスを確保するために不可欠です。
カナダで就労ビザのスポンサーを探している企業の場合、 G-P は特定の就労ビザおよび許可の処理を支援できる場合があります。 転勤チェックリスト、包括的なビザおよび入国管理ガイダンスなど、さらにグローバルな移動支援のために、 G-P Gia は従業員の異動に関するあらゆる詳細をカバーすることができます。
雇用主がスポンサーとなる支援が必要とされることが多いため、G-P 個人に直接ビザ援助を提供することはできません 。
カナダの就労ビザの種類
カナダに住み、働くことを望むほとんどの人は、カナダの就労許可証とフル就労ビザが必要です。 カナダでは、いくつかの種類の 就労ビザ（就労許可）を提供しています。それぞれに特定の資格基準、申請プロセス、コンプライアンス要件があります。 主なカテゴリは次のとおりです。
1. 雇用主固有の労働許可（クローズドワーク許可）：
• これらの許可は、外国人労働者を特定の雇用主、職務、および特定の場所に制限します。
• その多くは、労働市場影響評価（LMIA）を必要としており、これは、国際的な労働者の雇用がカナダの労働市場に悪影響を与えないことを実証しています。
雇用主は、詳細な内定を提示し、賃金、採用、コンプライアンスの基準を満たす必要があります。 例：臨時外国人労働者プログラム（TFWP）、グローバル人材ストリーム（需要の高い技術職向け）、その他の雇用主主導のストリーム。
2. オープンな作業許可：
これらの許可により、所有者は、一部の例外を除き、カナダの適格なカナダの雇用主に勤務することができます。 オープンな作業許可には、LMIAは必要ありません。 州の資格は、カナダの卒業後就労許可プログラム（PGWP）の下で、特定の熟練労働者または留学生の配偶者またはコモンローパートナー、および国際卒業生などの特定のグループに限定されます。 International Experience Canada（IEC）プログラムの参加者も参加できます。
3. 専門職およびLMIA免除就労許可：
• 国際モビリティプログラム（IMP）：雇用がカナダに多大な経済的、社会的、文化的利益をもたらす場合、または社内異動者や相互青少年交換プログラムなどの国際協定の対象となる場合、カナダの雇用主は、LMIAなしで国際的な人材を雇用することができます。
• 一部の州では、熟練労働者のために独自の流れがあり、労働許可や永住権につながる可能性があります。
• パイロットプログラム：ユーコンコミュニティ内の複数の雇用主に場所制限のあるオープンワーク許可を提供するユーコンコミュニティパイロットなど。
4. カナダ卒業後労働許可プログラム（PGWP）：
• 指定されたカナダの学習機関の国際卒業生向け。
• 研究プログラムの長さに応じて、最長3年間のオープン作業許可を提供します。
5. インターナショナル・エクスペリエンス・カナダ（IEC）：
• オープンな就労許可オプションにより、カナダ全土でさまざまな企業に柔軟に対応できます。
• パートナー国からの青少年（通常 18–35歳）のために
。 休日（オープン許可）、若手専門家（雇用者固有）、国際協同組合（雇用者固有）のカテゴリーが含まれます。
6. その他の一時的および恒久的な経路：
• 一時的な労働許可は、雇用機会を求める外国人にとって不可欠です。
• 一時滞在ビザ（TRV）：一時滞在（仕事、勉強、訪問）のための入国 を許可してください。ただし、それ自体で就労許可を与えることはできません。追加の就労許可が必要です。 永住者パスウェイ：エクスプレスエントリー、州候補者プログラム、大西洋移民プログラム など。これには、プロセスの一環として初期作業許可が必要となる場合があります。
• これらのパスウェイには、有効なステータスを確保するためにカナダの雇用主との協力が含まれることがよくあります。
カナダ就労ビザ取得要件
あなたのチームの外国人労働者のほとんどは、カナダの臨時就労許可を最初に通過します。 1年以上経過すると、オンラインのエクスプレスエントリーシステムを通じて永久就労許可を受ける資格があります。 永久就労許可カテゴリーの3熟練労働者の移民プログラムには、連邦の熟練労働者、連邦の熟練労働者、カナダの経験クラスが含まれます。 要件はそれぞれ異なりますが、通常、すべてのエクスプレスエントリーアプリケーションには、最初のステップとして以下を含める必要があります。
• パスポートまたは渡航書類
• 学歴評価報告書
• 言語テストの結果
• 該当する場合はカナダの雇用主からの書面による求人•
勤務経験の証明
• 地方の推薦（専門家がいる場合）
• 警察の証明書
• 資金の証明
申請者が申請を求められた場合、資金の証明、出生証明書など、一連の追加書類が必要です。
Federal Skilled Worker Programは、総合ランキングシステム（CRS）と呼ばれるポイントベースのシステムを使用しています。 専門家は、英語またはフランス語のスキル、教育、経験、年齢、適応性、および配置された雇用に基づいてポイントを獲得します。 より 3月 25, 2025、コンプリヘンシブランキングシステム（CRS）は、雇用（求人）の手配に対してポイントを付与しなくなりました。 一部の州候補者プログラムやその他のパスウェイでは、求人は引き続き関連性がありますが、エクスプレスエントリーのCRSスコアは上昇しません。 適格となるには、100のうち67以上が必要です。
申請プロセス
カナダの労働許可を申請するための基本的な手順は次のとおりです。
労働市場の意見の申請： 臨時就労ビザを申請する前に、雇用主はLMIAの資格を取得する必要があります。 このステップでは、カナダからの入国要件をすべて満たしている必要があります。 専門家のためにこのステップを完了する必要があります。
• 臨時採用通知の取得： 雇用主は、採用通知の詳細を添えた肯定的なLMIAのコピーを候補者に送付する必要があります。 このレターは、肩書、仕事内容の説明、給与など重要な情報が記載された正式な雇用契約です。
• 就労許可の申請： 応募者は、内定通知と肯定的なLMIAを取得した後、一時的な就労許可を申請できます。 これには、雇用がカナダ市民の仕事に悪影響を与えるかどうかを判断する査証担当者との面談が含まれる場合があります。 その人物がそのポジションに適格である場合、カナダの就労許可を取得します。
• 就労許可の取得：臨時就労許可の下でカナダで働いた 後、個人は職務分類と言語能力に基づいて永住権を得る資格があります。
その他の重要な考慮事項
外国人労働者が家族をカナダに移住させたい場合、その従業員がカナダへの新しい移民である場合、配偶者または扶養家族が就労許可申請書に含まれることがよくあります。 外国人の配偶者は、カナダでの雇用を見つけるために、しばしばオープンな就労許可を受け取ります。 祖父母などの家族は、永住者であり、カナダ市民が後援している必要があります。
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