あなたの会社が成長するにつれて、ケイマン諸島で市民権を持たない個人を雇用したいと思うかもしれません。 その場合、通常は雇用前に就労ビザと許可を取得する必要があります。 ケイマン諸島では、許可なく働くことができるのは、市民、永住者、難民、および居住権と雇用権証明書を持っている人だけです。 ケイマン諸島の就労許可とビザの要件についての詳細をご覧ください。
ケイマン諸島の就労ビザの種類
ケイマン諸島では、2つの一般的な労働許可証が利用できます。 会社が6か月以内の雇用を必要とする場合は、臨時就労許可を申請することができます。 年次労働許可証は、長期雇用期間にわたって利用できます。 これらは毎年更新できますが、個人が許可の下で働くことができる最長期間は9年です。
ケイマン諸島で5日未満の就労期間をご希望の方は、BC5、、または訪問者の就労ビザを申請できます。
ケイマン諸島で就労ビザを取得する方法
ケイマン諸島の就労ビザの取得方法は、必要な許可証の種類によって異なります。 従業員または雇用主は一時的な労働許可を申請できますが、年次許可を申請できるのは雇用主のみです。 年次労働許可を申請する場合、企業は以下を含める必要があります。
- 申請書
- 特定の従業員を採用する必要がある理由を説明するカバーレター
- 適用手数料
会社が労働許可を申請する前に、雇用主は現地の書類で募集中のポジションを宣伝する必要があります。 雇用主は、海外採用の必要性を証明するために、ビザ申請の申請者から受け取った回答を含める必要があります。
ケイマン諸島には英語の必要条件があります。 潜在的な就労許可受領者の母国語が英語でない場合は、言語能力を証明するテストを受ける必要があります。
ケイマン諸島で3か月以上勤務する申請者は、許可を申請する際に、医学的質問票を提出し、健康診断を受ける必要があります。
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