コロンビアは、サンタマルタ山脈とアンデス山脈でよく知られ、首都はボゴタです。 企業にとって成長地域ではありますが、コロンビアの雇用に関する法律は、従業員を強力に擁護するものです。 コロンビアの給与を設定する場合、従業員を雇用し、給与に追加し、子会社の運営を開始する前に、これらの法律をよく理解する必要があります。
コロンビアの補償の種類
コロンビアの労働法は47-hour労働週を定めています。 今後数年間は142-hour週間に短縮される。 ただし、報酬の種類・構成は業務契約書に記載してください。 最も一般的な報酬の種類は次のとおりです。
- 通常給与：定額。
- 変動給与：業績ベースの給与。
- 統合給与：通常、上位の職務が割り当てられ、法的利益と最終的な残業手当が含まれます。
報酬体系によっては、従業員は残業手当を受け取る権利があります（統合給与を受け取る者を除く）。この場合、以下の料金が適用されます。
- 日中残業：時間給の125%
- 夜間の時間外勤務：時間給の175%
- 夜間追加料金：1時間あたりの料金の35%
- 日曜（祝日）サーチャージ：時間給の75%
コロンビアの法的利益
コロンビアを拠点とする従業員は、共に Prestaciones Socialesと呼ばれる3基本的な福利厚生を受ける権利があります。 これらの福利厚生には、以下が含まれます。
- 法務サービスボーナス（prima legal de servicios）：1215月の15日と6月の日という、年間を通じて2異なる期間に支払われる給与15の日と同等です。 計算が行われる学期の労働日数に基づいて支払われます。
- 休暇：すべての労働者は、毎年15-day休暇期間を受ける権利があります。未払いの残高は、退職時に支払う必要があります。
- 失業支援：従業員が選択した基金に入金される必須給。 これは、勤続年数ごとの月給に相当し、比例配分されます。未払いの残高は、退職時に支払う必要があります。
コロンビアの税制
コロンビアには、給与を設定する際に従うべきさまざまな課税規則があります。 例えば、雇用主は以下のような社会保障費の納付義務があります。
- 健康： 雇用主は社会保障のこの部分の8.5%を支払い、従業員は4%を支払います。
- 職業上のリスク： 雇用主は、従業員の給与の0.522%～6.96%であるこのリスクを完全に支払わなければなりません。
- 家族福祉基金： 雇用主は、毎月の給与の9%を家族福祉基金に拠出する必要があります。
雇用主は、従業員の給与の12%を年金プログラムに拠出する必要があります。 さらに、コロンビアには税額単位（UVT）で表される累進的な所得税制度があります。 課税所得が2,300UVTを上回る場合、最高税率の39%が適用されます。
コロンビアの給与オプション
コロンビアの給与設定には、4つの主なオプションがあります。 全ての選択肢が子会社に向いているわけではないので、それぞれの長所・短所を比較考量することが大切です。
- 現地コロンビアの給与アウトソーシング： あなたはコロンビアにある給与アウトソーシング会社と協力することができます。 このオプションはあなたの肩から給与の負担を取り除きますが、雇用主として、あなたは依然として間違いに対して責任があります。
- 内部： コロンビアにコミットしている大企業にとって、大規模な内部給与の運用は簡単です。 コロンビアでは、あなたの会社の人事チーム全体を設立する必要があります。
- 記録の雇用主： 最後に、コロンビアで記録の雇用主を使用することを選択できます。 G-Pは、業界トップのプラットフォームを通じて、正確で法的に準拠した支払いオプションにより、グローバル給与を簡素化します。
コロンビアで給与を設定する方法
コロンビアで給与計算を行う前に、企業はパスポート、健康保険の補償範囲の証明、銀行の明細書など、従業員からの個人情報を必要とします。 従業員は、雇用主が給与に追加する前に、納税登録要件も持っています。 従業員は、雇用契約、社会保障登録、公的医療保険登録、退職金登録、労働者保険が必要です。
権利と解雇の条件
従業員が働き始める前に、すべての資格と退職条件を含む強力な雇用契約を起草することがベストプラクティスです。 雇用契約は、正当な理由がなくても、従業員または雇用者のどちらかが終了できます。 コロンビアでは退職金の支払いが義務付けられており、無期限の契約を結んでいる従業員は以下を受け取る必要があります。
- 月給が10最低給与を下回る従業員： （a） 30初年度以下の給与の日、および （b） 20翌年度（または比例）の日。
- 月給以上の10最低給与がある従業員： （a） 20初年度以下の給与の日、および （b） 15サービスの各翌年度（または比例）の給与の日。
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