コロンビアの給与支払い管理
コロンビアは、サンタマルタ山脈とアンデス山脈でよく知られ、首都はボゴタです。企業にとって成長地域ではありますが、コロンビアの雇用に関する法律は、従業員を強力に擁護するものです。コロンビアで給与支払い管理体制を整備する場合、労働者を雇用して給与支払い管理下に入れ、子会社を開業する前に、法律をしっかり理解する必要があります。
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コロンビアは、サンタマルタ山脈とアンデス山脈でよく知られ、首都はボゴタです。企業にとって成長地域ではありますが、コロンビアの雇用に関する法律は、従業員を強力に擁護するものです。コロンビアで給与支払い管理体制を整備する場合、労働者を雇用して給与支払い管理下に入れ、子会社を開業する前に、法律をしっかり理解する必要があります。
コロンビアの課税規則
コロンビアには、給与支払い管理体制を整備する際に従うべき多種多様な課税規則があります。例えば、雇用主は以下のような社会保障費の納付義務があります。
- 健康： 社会保障のこの部分に雇用主は8.5%、従業員は4%を負担します。
- 職業上の危険： 雇用主が全額負担し、その額は給与の0.522%～6.96%相当です。
- 家族福祉基金： 雇用主が月の給与支給額の9%を負担します。
また、雇用主は従業員給与の12%を年金制度に納付する必要もあります。加えて、コロンビアでは課税価値単位（UVT）で示される累進所得税制度が採用されています。課税所得が4,100UVTを上回る場合、最高税率の33%が適用されます。
コロンビアにおける給与支払い管理の選択肢
コロンビアで給与支払い管理体制を整備するには、主に4つの選択肢があります。全ての選択肢が子会社に向いているわけではないので、それぞれの長所・短所を比較考量することが大切です。
- リモート：リモート給与支払い管理を選べば、コロンビアの従業員を親会社の給与支払い管理下に入れて、本国から給与を支給できます。
- 給与支払い管理の現地アウトソーシング：コロンビアの給与支払い管理アウトソーシングチームと連携する方法もあります。この選択肢を選ぶと、給与支払い管理の重責を免れることになりますが、過失責任はそのまま自社に留まります。
- 社内：コロンビアに特化した大企業には、大がかりな社内給与支払い管理の運営も容易にできるはずです。それにはコロンビアの事業所に人事チームその他を結成しなければなりません。
- 全面的なアウトソーシング：最後に、Globalization Partnersのようなグローバル専門家雇用組織（PEO）に、給与支払い管理をアウトソーシングする方法があります。当社は、顧客企業の給与支払い管理を担当し、あらゆるリスクを負うため、顧客には一切過失責任が問われません。
コロンビアで給与支払い管理体制を整備する方法
コロンビアで給与支払い管理体制を整備するには、従業員から個人情報を得る必要があります。例えば、パスポート、健康保険の適用範囲証書、銀行取引明細書などです。自社の給与支払い管理下に入れるには、各従業員の税務登録も必要です。労働者ごとに雇用契約書・社会保障登録・公共健康保険登録・退職金登録・労働者保険が必要になります。
権利と解雇の条件
従業員の勤務開始前に、全ての権利と解雇の条件を明記した雇用契約を作成するのが最良規範です。雇用契約は、正当な理由がなくても、従業員または雇用者のどちらかが終了できます。コロンビアでは退職金の支給が義務となっており、勤続年数に対して1年あたり1か月の給与相当額が支給されます。
コロンビアの給与支払い管理処理会社
コロンビアでの給与支払い管理体制の整備方法を独力で学ぶ必要はありません。Globalization Partnersをお選びいただくと、コロンビアで給与支払い管理を安心してアウトソーシングしていただけます。当社は、顧客企業の従業員に給与を支給し、雇用代行業者として務めを果たし、法的責任の荷を肩代わりします。詳細については、こちらからお気軽にお問い合わせください。
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