コロンビアは、シエラネバダ・デ・サンタマルタ山脈、アンデス山脈、そして首都ボゴタで知られています。Although it is a growing area to do business, Colombia 雇用に関する法律 strongly favor 従業員.コロンビアで給与計算システムを構築する際には、従業員を雇用し、給与計算システムに登録し、子会社の運営を開始する前に、これらの法律を十分に理解しておく必要があります。
コロンビアの報酬の種類
Labor law in Colombia stipulates a 42-hour ordinary workweek. This is the final target under the phased reduction set by Law 2101 of 2021. However, compensation type and structure should be stated in the work contract. The most common types of compensation are:
- 通常給与：固定額。
- 変動給与：業績に基づく給与。
- 統合給与：通常、より高い役職に割り当てられ、法定福利厚生および残業代が含まれる。
報酬体系によっては、従業員は残業手当を受け取る権利を有する場合があります（統合給与を受け取っている従業員を除く）。その場合、以下の料金が適用されます。
- 日中の残業：時給の125 ％
- 夜間残業：時給の175 ％
- Nighttime surcharge: 35% over the ordinary hourly rate for ordinary night work
- Sunday or public holiday surcharge: 75% over the ordinary hourly rate. Night work or overtime may add further surcharges.
コロンビアにおける法的利益
コロンビアに拠点を置く従業員は、 3基本給付を受ける権利があり、これらはまとめて社会保障給付として知られています。それらには以下が含まれます。
- Legal services bonus (prima legal de servicios): Equivalent to 30 days of salary per year, payable in two installments: 15 days by June 30 and 15 days within the first 20 days of December. It is paid based on worked days during the semester in which calculation takes place.
- Vacations: Every worker is entitled to 15 consecutive working days of paid annual vacation for each year of service; any outstanding balance should be paid upon termination.
- Unemployment aid: Mandatory pay that is credited to a fund of the employee’s choosing. It is equal to one month’s salary for each year of service, or proportionally for partial years. Employers also owe 12% annual interest on accrued cesantías.
コロンビアの課税制度
コロンビアでは、給与計算を行う際に遵守しなければならない様々な課税規則があります。例えば、雇用主は以下のような社会保障費を支払う義務があります。
- Health: Employers generally pay 8.5% of the employee’s contribution base income for health social security. Employees pay 4%. Some employers may be exempt from the employer health contribution for employees earning less than 10 times the monthly legal minimum wage.
- Occupational risk: The employer must fully pay ARL occupational risk contributions. Rates vary by risk class and generally range from 0.522% to 6.960% of salary.
- Family welfare fund: Employers generally contribute 9% of payroll to parafiscal funds: 4% to Caja de Compensación Familiar, 3% to ICBF, and 2% to SENA. Some exemptions may apply to ICBF and SENA contributions.
Employers also need to contribute 12% of an employee’s contribution base salary to a pension program. On top of that, Colombia has a progressive income tax system expressed in Tax Value Units (UVT). Employees with taxable income above 31,000 UVT reach the maximum marginal tax rate of 39%. The COP threshold changes each year because the UVT is adjusted annually.
コロンビアの給与支払いオプション
コロンビアでの給与支払いシステムを構築するには、主に4つの方法があります。コロンビアの給与支払いオプションすべてが子会社に適しているとは限らないため、それぞれのメリットとデメリットを慎重に検討することが不可欠です。
- コロンビア国内での給与計算業務のアウトソーシング：コロンビアに拠点を置く給与計算業務のアウトソーシング会社と提携することができます。このオプションを選べば給与計算の負担は軽減されますが、雇用主として、ミスがあった場合は依然として責任を負います。
- 内部：コロンビアへのコミットメントを持つ大会社にとって、大規模な内部給与支払いを運営することは容易である。そのためには、コロンビアに貴社専用の会社人事チームを設立する必要があります。
- 雇用代行業者（EOR）：最後に、コロンビアでは雇用代行業者（EOR）を利用することもできます。G-Pは、業界をリードするプラットフォームを通じて、正確かつ法的要件に準拠した支払いオプションを提供することで、グローバル給与管理を簡素化します。
コロンビアで給与計算システムを確立する方法
コロンビアで給与支払いシステムを導入する前に、企業は従業員のパスポート、健康保険の適用範囲の証明書、銀行取引明細書などの個人情報を入手する必要があります。従業員は、雇用主が給与計算に含める前に、税務登録の要件を満たす必要があります。従業員は、雇用契約書、社会保障登録、公的医療保険登録、退職金基金登録、および労災保険への加入が必要です。
権利および解雇条件
従業員が働き始める前に、すべての権利と解雇条件を明記した、しっかりとした雇用契約書を作成しておくのが最善策です。雇用契約は、正当な理由が証明されなくても、従業員または雇用主のいずれによっても解除することができる。コロンビアでは退職金の支払いが義務付けられており、無期雇用契約の従業員は以下のものを受け取る必要があります。
- Employees on an indefinite-term contract receiving a monthly salary that is less than 10 minimum salaries: (a) 30 days of salary for the first year or less and (b) 20 days for each subsequent year, prorated for partial years.
- Employees with 10 legal monthly minimum wages or more: (a) 20 days of salary for the first year or less and (b) 15 days of salary for each subsequent year of service, calculated proportionally for any partial year. Ordinary final amounts due must also be paid separately.
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