G-P は、コスタリカに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Costa Rica Professional Employer Organization (PEO) を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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コスタリカは、カリブ海と太平洋に熱帯雨林とビーチがある中米の荒々しい国です。 この美しい国への拡大は、あなたの会社にとってエキサイティングな決定ですが、あなたの新しい場所が成功するために考慮すべき必要な要素があります。 コスタリカの給与オプションを評価し、給与を設定して、完全なコンプライアンスを確保する必要があります。
スタリカでの雇用採用はどこでも難しいかもしれませんが、それは新しい国でさらに挑戦です。 コスタリカの雇用コンプライアンス法を学び、優秀な人材を見つけ、ビジネスの成長に役立つ適切な従業員を雇用する必要があります。 コスタリカの職場文化とビジネスエチケットについても理解する必要があります。 G-P は、コスタリカの人材採用アウトソーシング サービスを提供し、事業拡大を容易にします。 当社は、従業員を雇用してあなたに代わって働き、コンプライアンスの負担をあなたの肩から離します。
適切な福利厚生を調達し、容認可能なレベルの報酬を提供することは、自国で課題となる可能性があります。新しい国への拡大時には、さらに困難になります。 会社をコスタリカに成長させる際には、国の報酬法を学び、保障された福利厚生と補足的な福利厚生について話し合い、業務を委託するか自分で行うかを決定する必要があります。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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コスタリカに進出する準備はできていますか？ 拡大は複雑なプロセスです。 給与を確立し、適切な従業員を雇用し、適切な報酬が支払われていることを確認し、保証された福利厚生を確実に受け取れるようにする必要があります。 これは、新しい会社の場所を運営し、コンプライアンスをナビゲートすることのストレスに加えてです。
コスタリカの熱帯気候は、世界中からの駐在員のための人気のある目的地です。 しかし、外国人がコスタリカ市民や永住者が満たせるような雇用機会を得ないようにするための厳格なガイドラインが設けられています。 貴社がコスタリカに事業を拡大またはアウトソーシングする準備をしている場合は、すべての従業員がこの沿岸国に居住し、働くために必要なビザと許可を持っていることを確認する必要があります。
世界中の企業が勢いを増すにつれて、マーケティングイニシアチブやIT開発などの高価値プロジェクトの完了を支援する独立請負業者に頼るかもしれません。 請負業者は、企業が雇用方法を理解し、サービスに対して支払いを行う際に、さまざまな方法で役に立つ貢献者になることができます。
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スタリカで拡大。
