本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
コスタリカの登記上の雇用主。
G-P は、コスタリカに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Costa Rica Professional Employer Organization (PEO) を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
9祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
コスタリカの給与
コスタリカは、カリブ海と太平洋に熱帯雨林とビーチがある中米の荒々しい国です。 この美しい国への拡大は、あなたの会社にとってエキサイティングな決定ですが、あなたの新しい場所が成功するために考慮すべき必要な要素があります。 コスタリカの給与オプションを評価し、給与を設定して、完全なコンプライアンスを確保する必要があります。
コスタリカでの雇用 
採用はどこでも難しいかもしれませんが、それは新しい国でさらに挑戦です。 コスタリカの雇用コンプライアンス法を学び、優秀な人材を見つけ、ビジネスの成長に役立つ適切な従業員を雇用する必要があります。 コスタリカの職場文化とビジネスエチケットについても理解する必要があります。 G-P は、コスタリカの人材採用アウトソーシング サービスを提供し、事業拡大を容易にします。 当社は、従業員を雇用してあなたに代わって働き、コンプライアンスの負担をあなたの肩から離します。
コスタリカ子会社
コスタリカに進出する準備はできていますか？ 拡大は複雑なプロセスです。 給与を確立し、適切な従業員を雇用し、適切な報酬が支払われていることを確認し、保証された福利厚生を確実に受け取れるようにする必要があります。 これは、新しい会社の場所を運営し、コンプライアンスをナビゲートすることのストレスに加えてです。
コスタリカビザと許可。
コスタリカの熱帯気候は、世界中からの駐在員のための人気のある目的地です。 しかし、外国人がコスタリカ市民や永住者が満たせるような雇用機会を得ないようにするための厳格なガイドラインが設けられています。 貴社がコスタリカに事業を拡大またはアウトソーシングする準備をしている場合は、すべての従業員がこの沿岸国に居住し、働くために必要なビザと許可を持っていることを確認する必要があります。