コスタリカの雇用代行業者
Globalization Partners コスタリカに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners ' コスタリカ 専門雇用者組織 （PEO）地域の労働法に準拠しており、通常の月数ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners コスタリカに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners ' コスタリカ 専門雇用者組織 （PEO）地域の労働法に準拠しており、通常の月数ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、お客様はコスタリカで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、コスタリカの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
コスタリカ人は外向的な人々であり、立ち止まってチャットするのが大好きです。手がかりを取り、あなたの仕事仲間が会話を始めるまでビジネスを話し始めないでください。コスタリカ人は大きなリスクテイカーではない傾向があり、慎重に検討することを好み、直接の対立を避けることがよくあります。忍耐は重要です、そしてコスタリカ人が時々礼儀正しさからだけあなたに同意するかもしれないので、仮定をチェックすることを忘れないでください。コスタリカは小さな国であることに注意してください。緊密なネットワークがあり、ニュースは速く伝わっています。
交渉時 雇用契約の条件 コスタリカの社員との内定通知は、コスタリカの以下の標準的な福利厚生を念頭に置くと役立つ場合があります。
コスタリカでの採用
オン 2016年1月25日 労働手続改革（RPL）が法制化されました。有効になります 2017年7月25日 国の労働法と雇用法の半分近くを見直します。新しい要件のいくつかは次のとおりです。:
- 従業員を解雇する場合、雇用主は解雇の背後にある事実を明確に説明した解雇通知を従業員に個人的に送付する必要があります。
- 雇用紛争は、必要に応じて書面でではなく、2回の公聴会で口頭で訴訟を起こすことができるようになりました。
コスタリカの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、コスタリカの次の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと便利です。:
コスタリカの雇用契約
法的に義務付けられているのは、コスタリカで現地の言語で強力な雇用契約を締結することです。これにより、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件が詳しく説明されます。コスタリカのオファーレターと雇用契約には、常に給与と報酬額を外貨ではなくコロンで記載する必要があります。
コスタリカの労働時間
コスタリカの1日の最大労働時間は、労働日の種類によって異なります。コスタリカでは、通常の労働日（Jornadas Ordinarias Normales）と特別な労働日（Jornadas EspecialesodeExcepción）があります。
どちらのタイプの就業日も、昼と夜のシフトに細分できます。週に働くことができる最大時間は 48 。
- 通常の日中の勤務時間は 午前5 および 午後7
- 夜間の仕事は、 午後7 および 午前5
- 夜間の従業員はそれ以上働くことはできません 36 週数時間。
- 昼と夜の勤務の混合シフトに許可される最大時間数は次のとおりです。 42 週数時間。
土曜日に働くことは特別な労働日とみなされます。特別労働日は、家事使用人が最大で働くことができるいくつかの雇用分野に適用されます 12 1日あたりの時間。
- 時間外労働は時間半、または時給と追加の賃金で支払われます 50 ％。雇用主は以下を必要としないかもしれません 4 残業時間、合計 12 1日あたりの労働時間。
コスタリカの休日
コスタリカは祝う 9 従業員に有給休暇が与えられる祝日:
- 元日
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- フアンサンタマリアデー
- 労働者の日／メーデー
- グアナカステデーの併合
- 母の日
- 独立運動記念日
- クリスマス
コスタリカでの休暇
コスタリカの労働コードは、一般的に雇用された各月について1日の休暇と、 50 何週間も働いています
ただし、休暇には有給休暇や週末が含まれない場合があり、有給休暇は従業員に与えられなければならないなど、休暇手当には特定の要件があります。 15 完了後数週間 50 数週間の仕事。
雇用主は休暇を取る時間を選択でき、2つの異なる時間に半分を取る必要がありますが、 15 彼らが期日だった時間の数週間。
コスタリカの病気休暇
雇用主は少なくとも支払う必要があります 50 従業員の病気休暇の最初の3日間の従業員の給与の％。社会保障局は他の人に支払います 50 ％。病気休暇の4日目から、社会保障は支払います 60 給与の％と雇用主は、従業員に何も支払う義務はありません。従業員は、支払いを受けるために社会保障局に診断書を提出する必要があります。
コスタリカの産休/育児休暇
妊娠中の従業員には、出産前に1か月の有給の産休が与えられます。 3 生後数ヶ月。雇用主は支払う必要があります 50 休暇の4か月すべての給与の％であり、社会保障局が残りの半分を支払います。
妊娠中の女性の仕事は保護されており、解雇により、雇用主は解雇日から少なくとも妊娠8か月目まで通常の賃金を支払う必要が生じる可能性があります。裁判所は、より高い補償が義務付けられていると判断する場合があります。
公的部門の仕事をしている父親は、8日間の有給の育児休暇を取得する権利があります。
コスタリカの健康保険
ラテンアメリカで最高のヘルスケアのいくつかは、コスタリカで提供されています。医療制度には、医療（病気と出産）と義務的年金（障害、老齢と死亡）が含まれます。
コスタリカでは民間保険や健康保険に加入することができます。民間保険プランは、政府所有の保険会社（INS）を通じても利用できます。プライベートプランには、歯科治療、検眼、ウェルビジット、年次検査が含まれます。 80 費用の％は、処方薬、特定の健康診断、病気の訪問、入院に充てられます。外科医および審美士の費用は全額負担されます。現在、民間医療保険の費用は、性別、年齢、その他の要因によって、1人あたり月額約60～130ドルです。
コスタリカの補足特典
一般的に、予算を立てることをお勧めします 26 コスタリカでの福利厚生を含む総雇用者の費用を割り当てるための総給与に加えて、福利厚生費用としての％。
ボーナス
コスタリカの従業員は、 13 「Aguinaldo」と呼ばれる月給。これは、従業員の給与の1か月に基づいており、最初の1か月以内に支払う必要があります。 20 毎年12月の日。
コスタリカでの退職/退職
コスタリカでは、従業員を正当な理由で解雇するには、その理由は第1条に定められた理由の1つに基づいている必要があります。 81 労働法の。雇用主は解雇が正当な理由によるものであったという立証責任を負うため、解雇は十分に立証されなければなりません。雇用主は、賃金、比例休暇時間、およびクリスマスボーナスの支払いに対してのみ責任を負います。
理由なく解雇または解雇された従業員は、雇用の最終日に支払われる退職金を受け取る権利があります。雇用主が理由なく従業員を解雇した場合、その従業員は、以下のように現地で「PrestacionesLaborales」と呼ばれる退職金で補償されなければなりません。:
- Preaviso（事前通知）–法律は 30 終了が差し迫っていることを通知する前日。事前の通知がない場合は、 30 日給は従業員によるものです。必要な事前通知日数が与えられた場合、定期的な支払いが継続されます 30 ただし、従業員には、週に1日の有給日があり、別の仕事を探す権利があります。
- 退職金（Cesantía）：従業員が雇用主によって理由なく解雇された場合、または従業員が理由で退職した場合、彼らは退職金を受け取る権利があります。
- 従業員が雇用主と3か月以上6か月未満働いている場合、7日分の賃金を受け取る権利があります。
- 従業員が6か月から1年働いた場合、14日間の賃金を受け取る権利があります。
- 従業員が1年以上勤務している場合は、勤務年ごとに次のスケジュールが適用されます。:
| 勤続年数 | 支払日数 |
|---|---|
| 1 | 19.50 |
| 2 | 20.00 |
| 3 | 20.00 |
| 4 | 21.00 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.50 |
| 7 | 22.00 |
累積休暇手当（Vacaciones）：従業員が解雇された場合、未使用の休暇時間を支払う必要があります。従業員は、退職の一環として、毎月1日勤務する権利があります。そのため、あなたの従業員があなたのために働いた場合 8 数ヶ月、休暇期間をとらなかった、終了時に彼らは権利があります 8 休暇の退職として日給。
- 比例配分されたクリスマスボーナス: 従業員が12月より前に解雇された場合は、比例配分されたクリスマスボーナスを支払う必要があります。
コスタリカでの税金の支払い
Cajaとして知られる社会保障制度は、従業員に無料の医療、病気休暇、障害年金、退職金を提供します。すべての雇用主は従業員をCajaに登録することが義務付けられています。貢献の合計はおおよそになります 26.5 雇用主による給与の％、および 10.5 従業員による％。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
コスタリカに支店または子会社を設立して小さなチームを雇うことは、時間と費用がかかり、複雑です。コスタリカの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、コスタリカへの進出が容易になります。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。コスタリカのPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners コスタリカで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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