企業は、コスタリカで事業を始める際に、コスタリカの雇用法を学び、戦略的雇用計画を実施しなければなりません。 現地の職場文化とビジネスエチケットを理解することも重要です。
コスタリカでの募集
コスタリカの文化について学ぶことに加えて、企業は採用プロセスのロジスティクスに重点を置く必要があります。 彼らは、コスタリカでの雇用と雇用に関する法律だけでなく、最高の採用チャネルを調べる必要があります。
企業はまず、最も影響力のある場所で会社の欠員の募集リストを掲載し、各職務の最良の候補者とつながることができるようにする必要があります。
コスタリカでは、オンラインの求人掲示板やLinkedInのようなソーシャルネットワークが、採用チャネルとして人気が高まっています。 従来のネットワーキングや個人的な推奨も一般的です。 企業がこの国で市場に参入するばかりの場合、すでにプレゼンスを確立し、現地市場を知っている郡内の専門家に支援されている グローバルEOR と提携することが役立つかもしれません。
コスタリカにおける差別禁止法
他の多くの国と同様に、コスタリカには職場での差別を防止するための一連の法律があります。 コスタリカの憲法および雇用法の下では、雇用主は、以下を含む保護対象特性に基づいて雇用またはその他の雇用決定を行うことはできません。
- 人種
- 民族性。
- 宗教
- 性別。
- 性的指向
- 婚姻区分
- 障害
- 年齢
- 出身国。
- 政治的な意見。
- 組合会員。
- 健康。
- HIV陽性ステータス。
コスタリカでの採用プロセスを通じてこれらの法律を確実に遵守するために、企業は求人掲載や採用候補者との会話で使用される言語を慎重に検討する必要があります。
コスタリカの従業員の採用方法
コスタリカには、標準労働時間、残業、有給休暇などを指定する法律があります。 企業は、これらの法律を理解し、これらの法律が時間の経過とともに進化するにつれて、変更点を常に最新の状態に保つ必要があります。
コスタリカの社員と 雇用契約の条件 を交渉する際には、以下の基準を念頭に置くことが役立つ場合があります。
コスタリカの雇用法
雇用主は、現地の言語で強力な雇用契約に基づいて従業員を採用することが法的に義務付けられています。 契約には、報酬から終了要件まですべてを含める必要があります。これには、別の通貨ではなく、現地通貨、コロン（CRC）での報酬額が含まれます。 雇用契約を確認する際、雇用主は採用される従業員が条件に同意していることを確認する必要があります。
コスタリカは、従業員に有給休暇を与える12祝日を祝います。 コスタリカ労働法は、一般的に雇用の毎月1日の休暇、および2数週間の仕事の後の50数週間の休暇を従業員に付与する休暇手当を提供しています。
企業はまた、優秀な人材を惹きつけ、維持するために、現地の福利厚生要件を理解する必要があります。 コスタリカの従業員は、 アギナルドと呼ばれる13か月の給与（クリスマスボーナスとも呼ばれる）を受け取る権利があります。これは従業員の給与の1か月に基づいており、毎年12月の最初の20日以内に支払われなければなりません。 このボーナスは年間給与に追加されます。
透明性を確保し、雇用主と従業員の強い関係を維持するためには、契約内で提供されるこれらの条件と利点を明確に述べることが不可欠です。
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