コスタリカの給与支払い管理
コスタリカは、カリブ海と太平洋に熱帯雨林とビーチがある中央アメリカの険しい国です。この美しい国に拡大することはあなたの会社にとってエキサイティングな決断ですが、あなたの新しい場所が成功するために考慮すべき必要な要素があります。コスタリカの給与オプションを評価し、給与を設定し、完全に準拠していることを確認する必要があります。
この記事は2分で読めます
コスタリカは、カリブ海と太平洋に熱帯雨林とビーチがある中央アメリカの険しい国です。この美しい国に拡大することはあなたの会社にとってエキサイティングな決断ですが、あなたの新しい場所が成功するために考慮すべき必要な要素があります。コスタリカの給与オプションを評価し、給与を設定し、完全に準拠していることを確認する必要があります。
Globalization Partners コスタリカの給与アウトソーシングサービスを支援することができます。Employer of Recordソリューションを使用して給与を実行し、コンプライアンスを維持して、ビジネスの成長に集中できるようにします。
コスタリカの課税規則
コスタリカには、Cajaと呼ばれる社会保障制度があり、従業員に無料の医療、病気休暇、障害年金、および退職金を支給します。雇用主として、あなたはすべての従業員をCajaに登録し、 26.5 彼らの給料の％。従業員は貢献しなければなりません 10.5 ％。
雇用主はまた、従業員が個人所得税を支払うために登録されていることを確認する必要があります。コスタリカは、累進所得税のスケールを使用しています。 25 ％。企業はまた、利益に基づいて変動する法人所得税の累進的尺度を使用します。あなたが一年で稼ぐものに応じて、あなたは最大で借りることができます 30 ％。
企業向けのコスタリカ給与オプション
コスタリカの主な給与オプションは4つあります:
- 社内：内部給与を運用することは、大企業がコスタリカへのコミットメントを示すのに役立ちます。ただし、完全なHRチームを雇うには、より大きな予算が必要になります。
- リモート：コスタリカと親会社のすべての従業員に対して1つの給与を設定したい場合は、親会社が不足しているリモート給与を使用できます。従業員の異なるセットには、従うべき別々の雇用法があります。
- コスタリカの給与処理会社 : 処理会社は給与をアウトソーシングするためのソリューションですが、それでもコンプライアンスを処理する必要があります。
- Globalization Partners：選択 Globalization Partners 給与を外部委託し、コンプライアンスの負担を肩から取り除くのに役立ちます。
コスタリカで給与を設定する方法
コスタリカの給与を設定する前に、 子会社の設立 その国で。子会社を設立するプロセスは、法人化する場所と選択するエンティティのタイプに応じて、数週間または数か月かかる場合があります。ただし、 従業員を採用する、給与計算を行い、コスタリカで業務を開始します。
Globalization Partners このステップをスキップできます。コスタリカにある既存の子会社を使用して、お客様に代わって従業員を雇用し、コスタリカの給与を設定し、コンプライアンスの維持を支援します。
権利と解雇の条件
コスタリカの給与を設定する前に、雇用契約の特定の資格と退職条件の概要を説明することをお勧めします。コスタリカでは解雇が難しい場合があり、記事に含まれている原因に基づいて従業員を解雇する必要があります 81 労働法の。雇用主として、あなたはあなたが正当な理由で従業員を解雇したという立証責任を負います。
コスタリカの給与処理会社
Globalization Partnersは、拡大を成功させるために必要なコスタリカの給与アウトソーシングソリューションです。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.