コスタリカの子会社
コスタリカに進出する準備はできていますか?拡張は複雑なプロセスになる可能性があります。必要なのは 給与計算の確立適切な従業員を雇用し、報酬が正しく支払われ、保証された福利厚生を確実に受けられるようにします。これは、新しい会社の場所を運営し、コンプライアンスをナビゲートするというストレスに追加されます。
コスタリカに進出する準備はできていますか?拡張は複雑なプロセスになる可能性があります。あなたは給与を確立し、適切な従業員を雇い、彼らが正しく補償されていることを確認し、そして彼らが受け取ることを確実にする必要があります...
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コスタリカに進出する準備はできていますか?拡張は複雑なプロセスになる可能性があります。次のことを行う必要があります。 給与計算の確立適切な従業員を雇用し、報酬が正しく支払われ、保証された福利厚生を確実に受けられるようにします。これは、新しい会社の場所を運営し、コンプライアンスをナビゲートするというストレスに追加されます。
これらのタスクを完了する前に、コスタリカの子会社を設立する必要があります。組み込む場所と方法に応じて、プロセスには数週間または数か月かかる場合があります。Globalization Partners このプロセスはわずか数日で完了します。記録の雇用者として、私たちはコンプライアンスの責任も負っているので、あなたは新しい会社の場所の運営に集中することができます。
コスタリカの子会社を設立する方法がわからない場合は、最初に拡張のいくつかの異なる側面について話し合う必要があります。セットアッププロセスは、コスタリカのどの地域に組み込むかによって異なります。さまざまな地域が、ビジネスに影響を与える可能性のある文化的要因だけでなく、個別の規制の下で運営されています。子会社を設立する前に、必ず実際のオフィスの場所の周辺を調査してください。
また、どのタイプの構造として組み込むかについても選択できます。コスタリカで最も一般的な2つのエンティティは、SociedadAnónima(SA)またはSociedad de Responsabilidad Limitada(SRL)です。SRLは有限責任会社(LLC)と同等であり、拡大を検討している企業に多くのメリットを提供します。
コスタリカの子会社をLLCとして設立するプロセスには以下が含まれます:
コスタリカの適用される子会社法は、選択する事業体の種類によって異なります。LLCの場合、国籍を問わず、少なくとも1人の取締役と2人の株主が必要です。また、設立プロセスを完了するには、少なくとも1ドルの払込済み株式資本が必要になります。
コスタリカでは、企業が直接または電話でビジネスの大部分を行っています。したがって、スペイン語を知っているか、スペイン語を話す経験のあるコンサルタント、弁護士、またはグローバルPEOと協力することが重要です。LLCには、法定および会計記録を保管するコスタリカの住所も必要です。コスタリカに住んでいる取締役がいない場合は、登録代理人を任命する必要があります。
ペイロールを実行する前に、公的または私的銀行を通じて国内の銀行口座を設定する必要があります。コスタリカで銀行口座を開くのは難しいことで有名なので、遅れに備える必要があります。カスタマーサービスは別の課題ですが、プロセスを継続することで成果が得られます。
コスタリカの子会社のセットアッププロセスの最大の利点は、国内で働き始めることができることです。LLCを使用すると、子会社と親会社の両方を保護することもできます。子会社はコスタリカで自由に運営されていますが、親会社は子会社の行動に対して有限責任を負っています。
Globalization Partners コスタリカの子会社のアウトソーシングサービスを通じて、さらに多くのメリットを提供します。時間を節約するために、Employer ofRecordとコスタリカに設立された子会社を使用しています。コスタリカに独自の子会社を数週間または数か月で設立する代わりに、数日で仕事を始めるお手伝いをします。私たちがあなたの責任を負うので、あなたはコンプライアンスについて心配する必要はありません。
プロセス全体に必要な時間とお金を取っておき、法人化の準備をする必要があります。経理部門と協力して、コスタリカの子会社のセットアッププロセスに関連するすべての料金に対して適切な金額の予算を立てます。また、プロセスをスムーズにするために、コスタリカを行き来する時間を確保することもできます。
Globalization Partnersは、コスタリカの子会社のアウトソーシングサービスを利用して、お客様の事業拡大を支援します。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。
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