コスタリカの就労ビザおよび許可証
コスタリカの熱帯気候は、世界中からの駐在員に人気のある目的地になっています。ただし、外国人がコスタリカ市民や永住者によって埋められる可能性のある雇用機会をとらないようにするための厳格なガイドラインがあります。あなたの会社がコスタリカへの事業拡大またはアウトソーシングを準備している場合は、すべての従業員がこの沿岸国に住み、働くために必要なビザと許可を持っていることを確認する必要があります。
この記事は3分で読めます
コスタリカの熱帯気候は、世界中からの駐在員に人気のある目的地になっています。ただし、外国人がコスタリカ市民や永住者によって埋められる可能性のある雇用機会をとらないようにするための厳格なガイドラインがあります。あなたの会社がコスタリカへの事業拡大またはアウトソーシングを準備している場合は、すべての従業員がこの沿岸国に住み、働くために必要なビザと許可を持っていることを確認する必要があります。
コスタリカの就労ビザの種類
コスタリカでは、労働許可証は、いわゆる「特別カテゴリー」に分類される特定の種類の移民許可証です。このカテゴリには、コスタリカの労働許可が含まれます:
- 派遣労働者
- 特定の職業の労働者
- 譲受人スタッフ
- 老舗企業の自営業者
- 農業、サービス、または建設業界で自営業をしている個人
- アスリート、アーティスト、エンターテイナー
- 国境を越えた労働者
- 専門家および技術者のゲスト
あなたの会社の従業員がこれらのカテゴリーのいずれかに該当する場合、彼らは労働許可を取得できる可能性があります。コスタリカの市民と永住者のみが許可なしに働くことができます。
コスタリカ就労ビザを取得するための要件
コスタリカで働く許可を申請するには、外国人は以下を含むいくつかの書類を提出する必要があります:
- 署名され、正式に記入された申請書
- 出生証明書
- パスポート用の写真2枚
- 空白ページを含む、申請者のパスポートの各ページのコピー
- 潜在的な雇用主の法的憲法および登録文書
- 就労許可を申請する理由を説明する手紙。申請者の氏名、年齢、国籍、現在の住所、職業も含まれている必要があります。
- 雇用契約の期間、給与、および仕事の機能を示す必要がある潜在的な雇用者からの声明
- 申請者の保険会社からの声明の形での保険の証明
- 領事館の碑文の領収書
- 公安部が申請者に発行した指紋登録の領収書
- 申請者の出身国または居住国からの警察通関証明書、およびその国での合法的な居住を証明する文書のコピー
- 申請者が十分な経済的手段と収入を持っていることの証明
- 雇用会社のためのコスタリカ社会保障機関の認証
- 申請書とともに提出された各ページの支払いの領収書
申請手続き
将来の従業員が労働許可の長い申請プロセスを開始する前に、雇用主は、求職中のコスタリカ国民がその職に就けなかったことを証明する必要があります。
これが確立されたら、従業員は暫定ビザを申請する必要があります。このビザはコスタリカに入国するために必要です。特定の国の国民は入国にビザは必要ありませんが、それでも自国のコスタリカ領事館に登録する必要があります。
コスタリカに到着したら、従業員は労働許可を申請する必要があります。申請する前に、彼らはまた、公安省のMinisterioSeguridadPúblicaに指紋を登録する必要があります。
コスタリカの労働許可は、入国管理局、DirecciónGeneraldeMigraciónyExtranjeríaによって発行されます—ここで従業員が申請書を提出します。部門は、コスタリカ労働社会安全保障省によって定められた規則に従って申請書を審査します。
コスタリカの労働許可証が処理されるまでに3〜8か月かかる場合があり、場合によってはさらに長くかかることもあります。従業員は、予定されている開始日のかなり前に申請プロセスを開始する必要があります。
その他の重要事項
従業員は、コスタリカに到着する前に、申請に必要なすべての書類を必ず収集する必要があります。文書はスペイン語に翻訳され、公証される必要があります。
グローバリゼーションパートナーの詳細
今すぐ海外の従業員をオンボーディングする必要がありますか？グローバル雇用のニーズをお手伝いします。お問い合わせ 提案を依頼します。
–
現在、グローバリゼーションパートナーは、この特定の地域で就労ビザまたは許可証の処理をサポートしていません。
当社のグローバル雇用プラットフォームに関するその他のお問い合わせは、今すぐお問い合わせください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.