資格のある労働力の最近の成長に伴い、クロアチアは国際的に雇用したい企業に幅広い機会を提供しています。 プロがプロジェクトを完了する必要がある場合、独立請負業者が理想的なソリューションとなります。 貴社のニーズに適した請負業者を見つけるための重要なガイドラインを検討してください。
クロアチアにおける独立請負業者の雇用
貴社で特定のタスクを処理するために独立請負業者を雇おうとしている場合、誤分類の結果を避けるためには、労働者の分類に関するいくつかの原則を理解することが不可欠です。
独立請負業者と正社員
独立請負業者と正社員の違いを理解することが重要です。 独立請負業者は、従業員が会社の一部であり、会社の管理下にある間、独立した法人の下で事業を営むことができます。 請負業者と仕事をするときは、請負業者のサービスと引き換えに、請負業者と取引関係があります。
一方、社員は会社の指示・指示のもと、日常の職務を遂行している会社だけのために働く。 従業員は会社の部下であり、業務を別の人に代用したり委任したりする権限を持っていません。 重要なのは、従業員は、実行された作業の金額にかかわらず、月給を受け取る権利があり、独立請負業者は、特定の契約義務が完了したときに支払いを受け取ります。
誤分類に対する罰則
罰則や罰金を回避するために、企業は従業員を独立請負業者として誤って分類してはなりません。 従業員を請負業者として分類した場合、会社は裁判所で責任を問われる可能性があります。 請負業者の開始日以降に支払うべき期限を過ぎた社会保障拠出金や給付金を支払う必要があるだけでなく、企業は正式な雇用関係を確立し、独立請負業者を正式な給与に追加し、追加の罰金を支払う必要があるかもしれません。
クロアチアで独立請負業者を雇う方法
独立した請負業者を雇用する際には、適切な戦略を実行することが重要です。 以下の3手順に従って、貴社に最適なものを見つけてください。
1. 面接は慎重に行う。
フルタイムの社員との面接では、人格特性に関する質問が頻繁に行われます。なぜなら、これらの人物は企業文化に貢献するからです。 独立請負業者の面接は、ビジネス取引に似ています。 プロジェクトに貢献できるスキルと経験に質問に焦点を当てる。
2. サービス契約を作成します。
合意された条件の記録があるように、独立請負業者と書面によるサービス契約を作成します。 以下の詳細を取り上げていただきます。
- 終了および延長条件
- 請負業者が提供するサービス
- 契約期間
- 支払い料金と取り決め
3. 独立請負業者との協力方法を知る。
広範なトレーニングプログラムは、プロジェクトの完了を雇用主が管理していることを意味しますが、独立請負業者のために会社を簡単に紹介することができます。 独立請負業者のサービスを関与させる上で重要なステップは、請負業者と連携する方法を理解することです。 独立請負業者は、従業員が行う管理または監督のレベルを受けるべきではありません。独立請負業者は通常、各自のスケジュールと方法に従って自由に作業を行うことができます。
クロアチアの独立請負業者への支払い方法
独立請負業者は従業員ではなく、給与計算に登録されていません。 したがって、サービス契約で定められた頻度で合意された作業について、支払請求書を発行する必要があります。
請負業者は給与支払を受けていないため、自動支払いはありません。 そのため、別の信頼できる支払い方法を選択する必要があります。 必要な場合は、安全な送金業者を利用して補償を交付することができます。
独立請負業者と仕事をする場合、その請負業者に代わって社会保障や福利厚生の拠出を補償する必要はありません。 ただし、手配を確定する前に、それらを正しく分類し、両方の条件に同意していることを確認する必要があります。
独立請負業者の契約終了
ほとんどの場合、契約はプロジェクトの終了時または一定期間後に自然に終了します。
法的課題を防ぎ、期待を管理するために、サービス契約に契約終了の条件とプロセスを含めることをお勧めします。 サービス条件を完了したり、パフォーマンス基準を満たすという請負業者の意思に問題がある場合は、取引関係を終了するための合意された方法が必要です。
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