G-P は、チェコ共和国に支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Czech Republic PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
チェコ共和国は、欧州連合（EU）の一部である東ヨーロッパの国です。 それはドイツ、スロバキア、ポーランドと国境を接し、他のヨーロッパ諸国とビジネス関係を形成する機会を拡大する企業を提供します。 ただし、拡張計画には、チェコ共和国の給与設定方法やコンプライアンスの維持方法の検討も含まれます。
チェコでの雇用チームの従業員の採用と採用は、軽視すべき仕事ではありません。 適切な候補者を見つけることは、チェコ共和国の新しい場所がスムーズに運営され、成長することを確実にするでしょう。 さらに、チェコ共和国の従業員を雇用している間はコンプライアンスを維持する必要があります。そうしないと、高額な罰金やその他の遅延が発生します。
報酬や福利厚生はリストの最初の項目ではないかもしれませんが、従業員にとっては重要です。 法定最低額を提供することは、その後、それ以上に、あなたのポジションに適切な種類の人材を引き付け、彼らが今後何年も滞在することを奨励します。 さらに、チェコ共和国の補償法を遵守することで、罰金や遅延なしにコンプライアンスを維持できます。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
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年次休暇（分）
チェコ共和国のヨーロッパにおける中心的な配置は、外国人従業員や国際ビジネスにとって魅力的な場所です。 国への拡大を計画している場合は、良い交通とインフラのリンクを活用することができます。 しかし、チェコ共和国の就労ビザや許可証に関するコンプライアンス法の遵守についても心配する必要があります。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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