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チェコ共和国の登記上の雇用主。
G-P は、チェコ共和国に支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Czech Republic PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
13祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
チェコ共和国の給与
チェコ共和国は、欧州連合（EU）の一部である東ヨーロッパの国です。 それはドイツ、スロバキア、ポーランドと国境を接し、他のヨーロッパ諸国とビジネス関係を形成する機会を拡大する企業を提供します。 ただし、拡張計画には、チェコ共和国の給与設定方法やコンプライアンスの維持方法の検討も含まれます。
チェコでの雇用 
チームの従業員の採用と採用は、軽視すべき仕事ではありません。 適切な候補者を見つけることは、チェコ共和国の新しい場所がスムーズに運営され、成長することを確実にするでしょう。 さらに、チェコ共和国の従業員を雇用している間はコンプライアンスを維持する必要があります。そうしないと、高額な罰金やその他の遅延が発生します。
チェコ共和国ビザと許可。
チェコ共和国のヨーロッパにおける中心的な配置は、外国人従業員や国際ビジネスにとって魅力的な場所です。 国への拡大を計画している場合は、良い交通とインフラのリンクを活用することができます。 しかし、チェコ共和国の就労ビザや許可証に関するコンプライアンス法の遵守についても心配する必要があります。