給付プランの法定最低額を含むチェコ共和国への拡大を検討している場合は、その範囲を超えると、適切な人材をあなたのポジションに引きつけ、長期的な地位を維持するよう促します。 さらに、チェコ共和国の補償法を遵守することで、罰金や遅延なしにコンプライアンスを維持できます。
G-Pは、ソーシングの利点は、時間がかかり、高価で複雑なプロセスであることを理解しています。 グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、コンプライアンスを気にすることなく企業の拡大を支援します。 当社を選択すると、会社を運営し、従業員が最高の利益を得ていることを確信することができます。
チェコ共和国の報酬に関する法律
チェコ共和国の補償法は、18,900毎月最低賃金をCZKに引き上げ2024年1月るために変更されました。 ただし、あなたの業界または会社が団体交渉協定（CBA）の対象である場合、これらの法律は異なる場合があります。
通常、従業員は週40時間勤務し、業務上重大な理由により例外的にのみ残業を行うことができます。 残業時間は、週8時間または暦年150時間を超えてはならず、従業員の通常給与よりも少なくとも25%の割合で支払われなければなりません。
チェコ共和国で保証された特典
チェコ共和国の福利厚生管理プランには、同国の13の祝日の有給休暇に加えて、毎年最低4週間の有給休暇を含める必要があります。 従業員には28週間の産休または多胎出産の場合は37週間の産休を取得する必要があります。 社会保障局は、従業員の査定された給与の最大70%まで、出産手当を支払わなければなりません。
その他の法定給付には以下が含まれます。
- 育児休暇：親の1人は、子供が4歳になるまで育児休暇を取る権利もあります。
- 介護休暇：従業員は、10歳未満の子供の介護を最大9日間受ける権利、または病気の家族に付き添う権利があります。
- 育児手当：労働局は、収入に関係なく3歳になるまで子供1人当たり350,000カナダ・ドルの最大給付金を支払います。 育児手当は、フルタイムで小さな子供の世話をする家族を支援するように設計されています。
チェコ共和国福利厚生管理
チェコ共和国の福利厚生管理プランに関連する福利厚生を分散する準備ができたら、従業員が期待する他の福利厚生をこのプランに追加することをお勧めします。 例えば、13か月目のボーナスは現地法で義務付けられていませんが、チップと見なされます。 業績連動賞与も一般的です。
チェコの医療制度は高品質と考えられていますが、一部の雇用主は依然として民間の健康保険を提供することを選択しています。 民間の医療プランを調達したくない場合は、いつでも従業員に奨学金を提供できます。 雇用主が提供するもう1つの一般的な福利厚生は、食事券です。
給付および補償の制限
チェコ共和国に子会社を設立するか、グローバルEORと連携するまで、チェコ共和国の福利厚生管理プランを作成することはできません。 世界中に子会社があり、チェコ共和国への迅速かつ準拠した拡大に活用できます。 さらに、コンプライアンスを管理し、ビジネスに集中できるようにします。
チェコ共和国の競争力のある福利厚生計画
チェコ共和国で福利厚生計画を開始する際には、労働法と市場基準を考慮して、競争力のあるパッケージを作成する必要があります。
チェコ共和国従業員福利厚生制度
よく開発された福利厚生プランは、新しい国で成功するための会社設立に役立ちます。 採用を開始すると、より多くの求職者を募集中の職務に応募するよう説得できます。
職場では、福利厚生プランによって士気と定着率を高めることができます。 定着率の向上により、トレーニング費用を削減し、より経験豊富なチームと連携することができます。
フリンジベネフィットはオプションの社員支給ですが、これらのアメニティはあなたの会社を際立たせます。 考えられる条項には、以下が含まれます。
- 通勤手当
- 社有車
- 補足的健康保険
- 教育の機会
- ホリデーボーナス
- テレコミューティング施設
チェコ共和国で必要な給付
付加給付でプランを競争力のあるものにする前に、コンプライアンスを考慮する必要があります。 国の労働法では、以下の一連の最低規定が義務付けられています。
- 年次有給休暇
- 祝日休暇
- 社会保障費の拠出
- 育児休暇および育児手当
- 産休
チェコ共和国の従業員福利厚生制度の設計
福利厚生プランの設計は、適切なアプローチなしでは難しい場合がありますが、いくつかの基本的なステップに従って、どの国でもコンプライアンスと競争力のあるプランを作成できます。
1. 財務と目標を評価します。
会社の予想収益を考慮し、利益にどれだけの支出をしたいかを判断してください。 また、この初期段階を使用して、福利厚生プランがより大きな会社の目標にどのように貢献できるかを評価することもできます。
2. 市場について学ぶ。
他社の福利厚生パッケージを研究することで、市場基準について教え、計画の指針を得ることができます。 フリンジの利点は、求職者の期待を頻繁に形作るものです。
3. 設計プロセスを開始します。
これまでに学んだことすべてで、財務能力と市場基準のバランスを取ることができます。 予算に目を配り、必要な福利厚生のコストをまず考慮するようにしてください。
福利厚生の平均コスト
業界、規模、場所などの要因は、企業が福利厚生プランに支払う金額に影響を与える可能性があります。 平均に合わせるのではなく、独自のニーズに関する予算を決定するのが最善です。 収益のパーセンテージを福利厚生支出として設定すると、予算は成長に合わせて拡大します。
従業員の福利厚生の計算方法
給付金の計算は、各規定ごとに異なります。 休日賞与の金額の設定や移動手当の決定など、多くの計算は簡単です。
必要な福利厚生の計算に関する詳細は、労働法 を参照してください。 例えば、社会保障には、雇用主と従業員からの拠出率が必要です。 雇用主は24.8%、従業員は6.5%です。
チェコ共和国では、従業員給付はどのように課税されますか？
課税所得には、給与、賃金、ボーナス、現物給付が含まれます。 一般的に、オープンマーケット価格と同等のメリットを評価すべきです。 社用車の場合、その車両は年間購入価格の12%と評価されます。
特定の条件に基づく課税対象給付にはいくつかの例外があります。 非金銭的な教育的および健康上の福利厚生の一部は免税です。 旅費の払い戻しは、所得税法で定められたしきい値に達するまでは課税されません。
従業員の健康上の利益
チェコ共和国の医療制度は、国内で働く市民、永住者、非国民に低コストで無料のケアを提供しています。 雇用主は、従業員に補足的な健康保険を提供する必要はありませんが、付加給付として提供することができます。
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