チェコ共和国 - 登録雇用主

チェコ共和国の複雑な労働市場をナビゲートすることは、現地の法律を遵守しながら拡大しようとする企業にとって大きな課題です。 記録の雇用主（EOR）は、合理化されたソリューションを提供し、現地の法人を設立することなくチェコ共和国の社員を雇用することができます。 SaaS EORサービスを使用すると、事業拡大のための包括的なサポートを提供することで、採用プロセスを大幅に簡素化できます。 EORは、従業員の日常業務を指揮しながら、給与、福利厚生、税金、および人事コンプライアンスを管理する法的雇用主として機能します。

グローバルEOR専門家として、 G-P は給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、およびその他の管理サービスを管理します。 チェコ共和国での雇用と雇用は専門の専門家チームが担当しているため、安心してご利用いただけます。 G-P は、180カ国以上でグローバル人材を迅速に採用するために必要なリソースを提供します。

EORによるチェコ共和国での雇用

ドイツ、オーストリア、スロバキア、ポーランドと国境を接する中央ヨーロッパの国チェコ共和国は、高度なスキルを持つ労働力と戦略的な場所を提供しています。 ただし、労働法には、複雑な契約、労働時間、福利厚生に関する具体的な要件が含まれています。 チェコ共和国のEORと提携することで、企業は現地の法人を設立することなく、チェコ労働法の遵守を確保しながら、従業員を雇用し、給与と福利厚生を管理することができます。

チェコ共和国における雇用を、記録上の雇用主で簡素化

チェコ共和国での雇用は、特定の労働法および行政要件により複雑になる可能性があります。 記録上の雇用主は、合理化されたソリューションを提供し、企業は現地法人を設立することなく、迅速かつコンプライアンスを遵守して従業員を雇用することができます。 EORと提携することで、企業はチェコの雇用環境の複雑さを簡単に乗り越えることができます。

• 法令遵守： EORは、チェコ労働法の遵守、雇用契約、労働時間、福利厚生に関するすべての法的要件への対応を徹底します。

• 現地法人は不要： チェコ共和国では、現地法人を設立する必要なく従業員を雇用することができ、セットアップ時間とコストを大幅に削減できます。

• 給与および福利厚生管理： EORは、給与、源泉徴収の管理、法定および市場基準の福利厚生の管理を担当し、管理上の負担を簡素化します。

• 人事管理： オンボーディングから退職まで、EORは重要な人事機能を管理し、コア業務に集中できるようにします。

• 専門家のガイダンス： チェコの労働法と雇用慣行に精通した専任の現地専門家のチームから利益を得てください。

チェコ共和国における雇用契約

すべての従業員と書面による雇用契約を結ぶことは法的要件です。 デフォルトは無期限の契約ですが、有期契約は許容されますが、厳格な規則に従う必要があります。 3 年を超えることはできません。また、同じ雇用者で更新できるのは最大2回までです。

EORは、すべての雇用契約が現地の要件を満たしていることを確認します。 準拠契約は、少なくとも、作業の種類、作業場所、および開始日を指定する必要があります。 報酬、通知期間、休暇資格などの詳細は、雇用から1か月以内に書面で提供する必要があります。 オファーレターと雇用契約には、常にチェココルナ（CZK）の給与と報酬額を記載する必要があります。 EORは、すべての契約がこれらの現地の要件を満たしていることを確認します。

チェコ共和国の労働時間

標準労働時間は 40 時間。 時間外労働は、重大な業務上の理由がある場合のみ許可され、事前承認が必要です。 雇用主は、年間最大 150 時間の残業を義務付けることができます。 従業員の同意があれば、26週間にわたり週平均 8 時間（労働協約により52 週間に延長可能）の残業時間を追加することができます。

チェコ共和国のEORは、企業が労働時間コンプライアンスを管理するのを支援し、祝日、休暇、病気休暇、育児休暇に関するチェコ労働法の遵守を徹底します。 EORは、従業員が国の 13 の祝日のために有給休暇を確実に受け取ること、法的に義務付けられた4 週間の年次有給休暇（多くの場合、市場慣行により5 週間）を管理すること、病気休暇の報酬および様々な形態の産休、育児休暇を管理することなど、法的資格の複雑さを処理します。 EORは、法的雇用主として行動することにより、これらの権利を正確に計算して処理し、企業に対する管理上の負担を軽減し、現地法人を必要とせずに現地の労働規制の遵守を管理します。

チェコ共和国の祝日

従業員は、国の 13 の祝日について有給休暇を取る権利があります。

• 元旦（1月1日）

• グッド・フライデー

• イースター・マンデー

• 労働者の日（5月1日）

• 解放の日（5月 8日）

• 聖シリルとメソジウスの日（7月 5日）

• ヤン・フス・デー（7月 6日）

• セント・ウェンスラス・デー（チェコ国務デー、9月 28日）

• チェコスロバキア独立記念日（10月 28日）

• 自由と民主主義の日（11月 17日）

• クリスマスイブ（12月 24日）

• クリスマス（12月日25）

• Second Day of Christmas（聖スティーブンの日、12月 26日）

週末の休日は平日には移動しません。

チェコでの休暇と休暇

従業員は、1時間単位で計算された法定最低 4 週間の有給休暇を取得することができます。 5 週間の休暇を提供することは一般的な市場慣行です。

チェコでの病気休暇

病気の場合、雇用主は最初の 14 暦日の給与報酬を、従業員の平均収入の減少の60%の率で提供します。 チェコの社会保障局は 15th 日から、最大380 日間の病気給付を提供しています。 給付率は経時的に増加します。

• 15–30日目： 毎日の評価基準の60%

• 31–60日目： 毎日の評価基準の66%

• 61日目以降： 日次評価基準の72%

チェコ共和国における出産、育児、育児休暇

• チェコ共和国の出産休暇： 妊娠中の従業員は、出産予定日の6 〜8 週間前に開始することができる28 週間の休暇（多胎出産の場合は37 週間）を受ける権利があります。 社会保障局は、従業員の評価基準の 70%の出産給付金を支払います。

• チェコ共和国の父親の育児休暇： 父親は14 暦日の有給育児休暇を受ける権利があり、これは子供の出生から6 週間以内に取得する必要があります。 メリットは、評価基準の 70%です。

• チェコでの育児休暇： 出産休暇後、子供が3 歳になるまで、親は仕事で保護された育児休暇を取ることができます。 親手当は、この期間に州によって支払われます。 2025歳現在、手当の総額は子供1人当たり 350,000 カナダ・ドル（複数人当たり525,000 カナダ・ドル）です。

• チェコ共和国での介護休暇： 従業員は、10 歳未満の病気の子供または別の病気の家族の世話をするために、最大9 日の休暇（1人の親の場合は16 日）を取ることができます。

チェコ共和国における健康保険および補足給付

チェコ共和国には州健康保険制度があります。 拠出金は、雇用主（9%）と従業員（4.5%）に分割された、従業員の総給与の 13.5%を占めます。 健康保険への拠出には所得上限はありません。 公共制度は高品質ですが、補完的な民間健康保険を提供することは、一般的な従業員給付です。

その他の一般的な福利厚生には、食事券または税制上の優遇された現金食事手当（ストラショヴァシ・パウシャル）が含まれます。

登録雇用主は、チェコ共和国の企業に対し、必須の州健康保険制度を管理することにより、健康保険の支援を行っています。 これには、雇用者（9%）と従業員（4.5%）の間で分割された、従業員の総給与の 13.5%の合計である拠出金の正確な計算と処理が含まれます。 EORは、これらの規制を完全に遵守し、企業の管理負担を軽減します。 公共システムは高品質ですが、EORは、会社が現地の法人を設立する必要なしに、一般的な従業員給付である補完的な民間健康保険の促進にも役立ちます。

チェコ共和国における解雇

試用期間は雇用契約で合意され、ほとんどの従業員は最大 3 か月、マネージャーは最大6 か月です。 解雇の法定通知期間は、雇用者と従業員の両方について 2 か月であり、相互の合意によって短縮することはできませんが、延長することができます。

従業員が組織的な理由（冗長性など）で解雇された場合、従業員は勤続年数に基づいて法定退職金を受け取る権利があります。

• 1x 1年未満の雇用の月平均利益

• 1～ 2 年における雇用の月平均利益 は2x 件

• 3x 2 年以上の雇用による平均月収

チェコ共和国の税金と社会保障

2025年現在、個人所得には2つの累進税率が課せられています。

• 年収15% から1,663,200 カナダ・クローネ（平均賃金の36 倍）まで。

• このしきい値を超える年収については23% 。

社会保障への拠出は、雇用主と従業員の両方に義務付けられています。 雇用主の拠出金は従業員の総給与の 24.8%で、従業員は 7.1%を拠出します。 これらの拠出金は、 2,217,600 チェコ・ルピー（2025人の平均賃金の48 倍）の年収を上限とする。

チェコ共和国で適切なEORを選択

チェコ共和国で登録雇用者を選択する際には、コンプライアンスを遵守し、効率的なグローバル展開を確保するために、以下の重要な要素を考慮してください。

• コンプライアンスの専門知識： EORは、労働法（法律第262/2006 号）、労働協約、地方税規制を含むチェコの労働法に関する深い知識を持つ必要があります。 これにより、契約から解雇まで、すべての雇用慣行が遵守されるようになります。

• 包括的なサービス提供： 強力なEORパートナーは、給与処理、税金の送金、福利厚生管理、休暇管理、オフボーディング手続きなど、雇用のあらゆる側面を管理する必要があります。

• 現地市場の理解： チェコ共和国で強力な現地プレゼンスまたは実績のあるEORを探してください。これは、多くの場合、従業員関係に影響を与える可能性のある市場規範や文化的ニュアンスに対する理解が深まっていることを示しています。

• スケーラビリティと柔軟性： EORは、単一の従業員またはグローバルチームの雇用にかかわらず、採用ニーズに対応し、グローバル展開戦略の潜在的な変化に適応できる必要があります。

• テクノロジーと統合： 従業員のオンボーディング、管理、支払いを簡素化し、既存のHCM、PEO、または給与システムと統合する最新のAI搭載プラットフォームは、運用を大幅に合理化できます。

• 透明性とコミュニケーション： 明確なコミュニケーションチャネル、透明性の高い価格設定、コンプライアンスの変更に関する定期的な更新を提供するEORを選択します。

• 評判と参考文献： EORの評判、顧客の証言、業界認知を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。

• データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの厳格なデータセキュリティ プロトコルに従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

チェコ共和国でグローバル採用を行う G-P EORを選ぶ理由

G-P EOR は、全世界の雇用におけるリーダーとして認められており、すべての業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 G-PGlobal Employment Platformは、信頼できるグローバルHRエージェント、G-P Gia、AIを活用した記録的雇用主（EOR）および請負業者製品により、あらゆる規模の企業に、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なあらゆるものを提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。

G-P は、主要な HCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーでもあります。 統合されたシステム全体で一貫性のある正確なデータを確保しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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