デンマークにおける採用と雇用
デンマークへの事業拡大は、単にビルを見つけて仕事を始めるだけにとどまりません。採用に関する規制、雇用契約の起草、人事サービスの実施、さまざまな税法の把握、また馴染みのない国における雇用関連の法令順守の徹底した理解が求められます。Globalization Partnersは、より簡単な事業拡大手段を提供できます。当社は、デンマークの雇用関連の法令順守に関するエキスパートであり、お客様が時間、費用、リソースを節約できるようにサポートします。
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デンマークへの事業拡大は、単にビルを見つけて仕事を始めるだけにとどまりません。採用に関する規制、雇用契約の起草、人事サービスの実施、さまざまな税法の把握、また馴染みのない国における雇用関連の法令順守の徹底した理解が求められます。Globalization Partnersは、より簡単な事業拡大手段を提供できます。当社は、デンマークの雇用関連の法令順守に関するエキスパートであり、お客様が時間、費用、リソースを節約できるようにサポートします。
デンマークでの採用
貴社で働く従業員の人員手配および採用を行う際は、多くの候補者が、申請前に直接電話で欠員ポストに関する質問をしてくることになります。このプロセスを通じて、ポストに関心がないか、職務記述書に当てはまらない候補者を除外できるため、時間の節約につながります。
求人の掲載場所をどこにするか判断する際は、ネットワークづくりが役立ちます。多くの企業は、共有の連絡先をベースに最初の面接を設定しています。デンマークではLinkedInを利用する雇用主も増えているため、潜在的な候補者とつながるにはソーシャルメディアを活用する必要があります。
デンマークの差別禁止法
デンマークの法律では、採用時の以下を理由としたあらゆる差別を禁止しています。
- 人種
- 宗教
- 国籍または社会的出自
- 性的指向
- 政治信条
- 年齢
- 障害
デンマーク平等待遇法には、職場で男女の双方が平等に扱われるべきであると明記されています。つまり、雇用時にどちらかの性別を優遇することはできません。賃金平等法では、同年齢かつ同等の仕事または等価の仕事に従事する男女に対して、平等な賃金を支払わなくてはならないことが規定されています。従業員が性別を理由に差別されたと感じた場合、ジェンダー平等委員会に苦情を申し立てることができます。
また、制定法および該当するデータプライバシー規制を満たす限り、身元調査を実施することができます。ただし、犯罪歴の照会には従業員の同意が必要であるため、こうした書類を要求するにはしっかりとした根拠が求められます。犯罪歴の照会に関連性があり、実際に候補者にポストをオファーするのか検討しておく必要があります。
従業員の健康状態に関する情報については、データ保護法の規制を満たす必要があります。要求できる情報は、従業員の職務遂行能力に支障をきたす可能性のある病気の有無に関連した情報のみとなります。なお、第三者を利用した場合も、同じ責任を負うことになります。
デンマークで従業員を雇用する方法
デンマークで従業員を採用および雇用する際は、現地の雇用関連の法令順守を維持する必要があります。たとえば、採用は無差別に行い、雇用主は採用プロセス中に候補者の人種、信仰、政治的見解、性的指向などに関する情報を一切入手できません。職務に著しい影響をおよぼす可能性のある病気の有無に関連した、潜在候補者の健康情報のみ入手できます。
デンマークでどのような従業員を雇用するのか把握しておくことも、重要なポイントになります。デンマークでは、従業員を重役、ホワイトカラー正社員、ブルーカラー正社員の3つのグループに分類しています。採用プロセスと法的枠組みは、雇用関係の種類によって異なります。
デンマークの雇用に関する法律
デンマークにおける従業員の雇用は、契約、解雇、休日に関する法的要件はさほど多くなく、比較的簡単かつ柔軟です。雇用条件と労働条件の決定は、法定要件ではなく労使関係に基づき行うことができます。ただし、団体交渉協約はデンマークの雇用に関する法律の大部分を占めているため、団体交渉協約が適用される従業員がいるのは一般的です。
雇用契約と内定通知を起草する際は、標準的な福利厚生のほか、従業員の給与を含めるのがベストプラクティスとなります。書面による契約と内定通知の両方に、給与や報酬を外国通貨ではなくデンマーククローネで記載する必要があります。この慣行は、デンマークのあらゆる雇用関連の法令順守を維持する上で役立ちます。
デンマークの入社プロセス
デンマークには、必要な書類の準備と提出以外に、従業員の入社プロセスに関する具体的な法律はありません。ただし、従業員が落ち着いて仕事に専念できるよう、複数の手順を踏むことができます。
- 従業員の入社初日に雇用契約書を確認する
- 服装規定や就業時間など、そのほかの期待事項をまとめる
- 従業員の入社初日に合わせてデンマークに渡航するか、別の代表者を派遣する
- 明白な職場文化を構築する
デンマークで採用アウトソーシングを利用するメリット
デンマークでGlobalization Partnersなどのグローバル専門家雇用組織(PEO)を利用すれば、多数のメリットを得ることができます。当社は、最適な人材を調達して、当社の子会社で雇用します。お客様のチームはただちに仕事を開始できるため、時間と費用の大幅な節約につながります。また、デンマークで従業員を雇用する際のあらゆる側面について学ぶ必要もありません。当社は、お客様の責任を負担することで、事業運営に専念できる環境を整えます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
デンマークへの事業拡大の準備ができた場合は、今すぐGlobalization Partnersにお問い合わせください。当社は、デンマークにおける雇用関連の法令順守を学ぶサポートをするとともに、雇用アウトソーシングのあらゆるメリットをご紹介します。