デンマークの給与支払い管理
デンマークは、世界的に最も税率の高い国の1つです。対照的に、デンマークの法人税は低いのが特徴的です。デンマークで独自に給与支払い管理を設定する前に、税務から人事、そして解雇条件にいたる、デンマークの雇用関連の法令順守の各側面を理解する必要があります。Globalization Partnersと提携した場合は、デンマークにおける給与支払い管理をアウトソーシングして、法令順守に悩むことなく事業運営を迅速に開始できます。
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デンマークは、世界的に最も税率の高い国の1つです。対照的に、デンマークの法人税は低いのが特徴的です。デンマークで独自に給与支払い管理を設定する前に、税務から人事、そして解雇条件にいたる、デンマークの雇用関連の法令順守の各側面を理解する必要があります。Globalization Partnersと提携した場合は、デンマークにおける給与支払い管理をアウトソーシングして、法令順守に悩むことなく事業運営を迅速に開始できます。
デンマークの課税規則
デンマークでは、従業員の所得税を毎年計算する累進課税方式を採用しています。すべての従業員は、国税、市税、健康税、社会保障税を支払う必要があります。デンマーク国教会の会員は、教会税も支払う必要があります。デンマークの税率は比較的高く、地方税、健康税、州税の最大税率は51.95%となっています。
税金は主に社会保障の財源となっています。社会保障には、疾病手当から障害および子供手当にいたる、あらゆる内容が含まれています。こうした拠出は従業員の給与から8%で差し引かれる一方、雇用主は毎年最大8,000デンマーククローネを拠出しています。
会社がデンマークで給与支払い管理をする際の選択肢
デンマークにおける課税控除ならびに給与支払い管理の設定方法をすべて学ぼうとすると、膨大な量の時間と費用を投じなくてはいけません。こうした場合は、デンマークの給与支払い管理アウトソーシングを選択するとよいでしょう。デンマークには、以下を含めたさまざまな給与支払い管理の選択肢があります。
- 外国の給与支払い管理：デンマークの従業員を米国または他国に所在する本社の給与支払い管理に追加します。
- デンマークの現地給与支払い管理アウトソーシング：デンマークで子会社を設立しながら、現地の給与支払い管理会社と提携して、従業員を給与支払い対象者に加えます。ただし、こうした会社に過失があった場合は、親会社の責任となります。
- デンマークの子会社による給与支払い管理：社内の人事チームまたはそのほかの必要な従業員を雇用して、デンマークの子会社で給与支払い管理を実施することもできます。この方法の場合、より多くのコストがかかります。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）：Globalization Partnersと提携すれば、給与支払い管理と法的責任をアウトソーシングできます。当社がお客様の代わりに従業員を雇用するため、給与支払い管理や法令順守について悩む必要はありません。
デンマークで給与支払い管理体制を整備する方法
デンマークで給与支払い管理を設立するには、新しい従業員の納税者番号、住所、年金情報、銀行口座情報などを入手する必要があります。納税者番号を保有していない場合は、フォーム04.063に記入して国税庁（SKAT）に納税カードの申請を行う必要があります。申請が受理された後は、従業員にカードと納税者番号が支給されます。
権利と解雇の条件
デンマークで従業員を解雇する場合、そのプロセスはほかの欧州諸国よりも簡単です。俸給職員労働法、団体交渉協約、または雇用契約には、従業員の勤続年数に基づくさまざまな通知期間が規定されています。俸給職員労働法では、退職金支払いを解雇された従業員の権利として保証しています。退職金支払い額は、従業員が同一雇用主の下で働いた勤続年数によって異なります。
デンマークの給与支払い管理処理会社
独力でデンマークで給与支払い管理を設立するのではなく、Globalization Partnersと提携してはいかがでしょうか。当社は、お客様の従業員を雇用し、給与支払い管理に追加して、事業運営を迅速に開始できるようにします。詳細については、こちらからお気軽にお問い合わせください。
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