デンマークに会社を拡大するには、オフィススペースを見つけて仕事に就く以上のことが必要です。 企業は、採用規制を理解し、雇用契約を起草し、人事サービスを実行し、さまざまな税法を理解し、馴染みのない国で雇用コンプライアンスの内外について学ぶ必要があります。
デンマークでの求人
あなたの会社の従業員を募集する際、興味のある候補者は、関連する質問をする前に電話で連絡することがあります。
求人の掲載場所をどこにするか判断する際は、ネットワークづくりが役立ちます。 多くの企業は、共有の連絡先をベースに最初の面接を設定しています。 全国のより多くの雇用主がLinkedInを使用しているため、潜在的な従業員や他のソーシャルメディアチャネルとつながることができます。
デンマークの差別禁止法
デンマークの法律では、以下を理由として、採用中のあらゆる種類の差別が禁止されています。
- 人種
- 皮膚の色
- 性別
- 宗教または信仰
- 国または社会起源
- 性的指向
- 性自認、性表現または性的特徴
- 国籍、人種、民族
- 政治
- 年齢
- 障害
デンマークのジェンダー平等法は、男性と女性の両方が職場で同じように扱われることを保証しています。 つまり、雇用時にどちらかの性別を優遇することはできません。 賃金平等法では、同年齢かつ同等の仕事または等価の仕事に従事する男女に対して、平等な賃金を支払わなくてはならないことが規定されています。 従業員が性別を理由に差別されたと感じた場合、ジェンダー平等委員会に苦情を申し立てることができます。
雇用主は、求職者の職務遂行のための評価に関連する質問を求職者に尋ねることができます。 雇用主は、制定法および適用されるデータプライバシー規制を満たす限り、身元調査を実施することができます。 ただし、犯罪歴を取得するには、潜在的な従業員の同意が必要であり、雇用主はこれらの文書を要求する実質的な理由が必要です。
従業員の健康に関する情報に関しては、雇用主はデータ保護法の要件を満たす必要があります。 雇用主は、従業員が職務を遂行する能力に悪影響を与える特定の病気にかかっているかどうかを判断するのに関連のある情報のみを要請できます。
デンマークの従業員を雇用する方法
雇用主は、従業員の採用および採用時にデンマークの雇用コンプライアンス法に従わなければなりません。 たとえば、採用は無差別に行い、雇用主は採用プロセス中に候補者の人種、信仰、政治的見解、性的指向などに関する情報を一切入手できません。
どのような従業員を雇用する必要があるかを知ることも重要です。 この国では、従業員を執行役員、ホワイトカラーの給与従業員、ブルーカラーの給与従業員という3グループに分類しています。 採用プロセスと法的枠組みは、雇用関係の種類によって異なります。
デンマークの雇用法
デンマークでの従業員の雇用は、契約、解雇、休日、休暇に関する法的要件がほとんどなく、非常に簡単です。 企業は、法定規制の代わりに労働市場関係者と雇用条件と労働条件を決定することができます。 しかし、団体交渉協定（CBA）はデンマークの雇用法の一部であるため、CBAの対象となる従業員と協働することが一般的です。
適切な慣行は、標準的な福利厚生および関連する雇用条件を含む雇用契約および内定通知書の草案を作成することです。 契約書と内定通知書には、別の通貨ではなく、DKKで給与と報酬の金額を含める必要があります。 この慣行は、デンマークのあらゆる雇用関連の法令順守を維持する上で役立ちます。
デンマークの入社プロセス
この国には、必要な書類の準備と提出に加えて、従業員のオンボーディングに関する特定の法律はありません。 ただし、会社は、従業員がより快適に過ごせるように、いくつかの手順を取ることができます。
- 従業員の初日前に雇用契約をめぐります。
- ドレスコード（該当する場合）や勤務時間など、その他の期待事項を概説します。
- 会社の方針または行動規範を提供する。
- 居心地の良い職場文化を作る。
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