ジブチの拡大は祝うべきものです。 しかし、挑戦なしに拡張は成り立たない。 現地の労働法の下で従業員を雇用し、ジブチの子会社法に従い、給与、報酬、福利厚生がすべて遵守されていることを確認する必要があります。 さらに、自宅で会社を運営し続ける必要があることを忘れないでください。
そのため、G-P はジブチ子会社のアウトソーシング サービスを提供しています。 完全に新しいエンティティを作成する代わりに、既存の子会社を使用して会社を運営できます。 当社では、従業員の雇用、給与支払いのコンプライアンスの確保などを行います。 登録雇用主として、ジブチの規制および法律のすべてを遵守することを当社に信頼していただくことができます。
ジブチ子会社の設定方法
ジブチの子会社を設立することは必ずしも簡単なことではありません。 プロセスを開始する前に、勤務地、事業体など、法人化プロセスに影響を与える特定の要因を確認する必要があります。 米国の異なる州が独自の法律を持っているように、ジブチの地域や都市は独自のジブチ子会社の法律を持っている可能性があります。 適切な場所を選択することで、組み込みプロセスが簡単になるか、またはより困難になる可能性があります。
物理的なオフィスに適した場所を見つけたら、ビジネス目標に合った子会社のタイプを選択する必要があります。 ジブチで最も一般的な子会社の3種類には、有限責任会社（LLC）、有限責任会社（S.A.）、有限責任単会員会社（EURL）があります。 ほとんどの企業は、子会社と親会社の両方を保護するため、有限責任組織を使用しています。
LLCとしてジブチ子会社を設立するステップには、以下が含まれます。
- 国内銀行口座の作成と初期資本の入金
- 新規ビジネスを開始することを表明する文書の提出
- 会社の法律の起草（あなた自身または弁護士）
- Direction des Impôtsへの法令の登録
- 一意の会社名を予約する
- 商工会議所への登録
- アクティビティを開始するという通知を公開する
- 登録に必要なすべての文書を入手する
- その他
ジブチ子会社法
ジブチの子会社法は事業体によって異なるため、LLCに特に適用される規制に従う必要があります。 たとえば、定款を取得する前に、いくつかの異なる要件に直面します。 すべてのアソシエイトのIDカード、アソシエイトの株式の再分割、および会社名、目的、住所が必要です。 ジブチの子会社法のいずれかに従わない場合、プロセスに影響を与える罰金や遅延に対処することになる可能性があります。
ジブチ子会社を設定するメリット
ジブチの子会社のセットアッププロセスが終わったら、その国での勤務から利益を得る準備が整います。 また、LLCを使用することで、すべてのビジネスを保護できます。 親会社は子会社の行為について一切責任を負わず、子会社は独自の企業文化や同様の要因を選択することができます。
残念ながら、これらの特典は、お客様の法人を登録しようとして数か月が経過した後にのみ獲得できます。 そのため、G-P はジブチの子会社にアウトソーシングを提供しています。 ジブチPEOは、子会社設立のストレスなく、企業の事業拡大を支援するために利用しています。 ジブチの子会社を設立する方法を学び、国の法律を遵守することを心配する代わりに、リラックスしてビジネスに集中することができます。 私たちは、すべてのコンプライアンスを統括する記録上の雇用主として行動します。
その他の重要事項
ジブチの子会社を設立する準備をするときは、グループで取り組むべきです。 まず、会計部門または財務部門と協力して、プロセスの各ステップに必要な金額を把握します。 それから、ジブチへ往復できるように、1ヶ月か2ヶ月間スケジュールを解放する必要があります。 そのための時間がない場合は、あなたの役割を担う別の会社の役員を募集してください。
最後に、ジブチの子会社法の専門家と協力する必要があります。 弁護士、会計士、またはコンサルタントは、ジブチのすべての子会社法に従い、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。 専門家を雇用したくない場合は、他の従業員と協力して、チームの法律を学べるかどうか確認してください。
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G-P は、手間をかけずに迅速に拡張できるように支援します。 ジブチ子会社のアウトソーシングの詳細については、 まで今すぐお問い合わせください。