エルサルバドルの報酬および福利厚生プランは、優秀な人材を惹きつけ、維持するための鍵となります。 エルサルバドルに進出する際には、国の最低賃金を満たし、関連するすべての法定給付を提供することで、コンプライアンスを維持する必要があります。 しかし、あなたが提供する必要がある利点と、従業員が期待する可能性が高いものを知っていますか？
エルサルバドル報酬法
エルサルバドルには全国的な最低賃金はありませんが、業界によって変わる最低賃金があります。
- 小売業の従業員には月額 359.16 米ドル。
- 労働者は月額 365.00 ドル。
- 衣料品組立作業員は月額 359.16 米ドル。
- 農業労働者には月額 272.66 ドル。
給料は通常半月ごとに支払われるが、雇用主もクリスマスボーナスを支給する必要がある。 各賞与額は、従業員があなたの会社で働いていた期間によって異なります。
エルサルバドルで保証された特典
エルサルバドルの福利厚生管理プランの一環として保証された福利厚生を提供することは、コンプライアンスを維持し、他の福利厚生を提供する出発点を提供するのに役立ちます。 まず、国の 13 の休日と15 の年次休暇を従業員に与えます。 雇用主はまた、従業員の最初の 3 病日全額を支払い、社会保障は残りの病欠の75%をカバーします。
エルサルバドル福利厚生管理
福利厚生プランをまとめたら、法定条項と追加条項の両方を配布する方法について話し合う必要があります。 従業員が期待する補足的なメリットを優先する。 そうすることで、あなたが彼らの健康と幸福を気にかけていることを示すことができます。 例えば、業績ベースのボーナスを支給したり、民間の医療プランを提供したりすることができます。
給付および補償の制限
最大の規制は、エルサルバドルで福利厚生と報酬を提供する前に、 確立された子会社 が必要であることです。 その国で働き、雇用からビジネス関係の形成まですべてを処理するには、登録された事業体が必要です。 しかし、運用を開始するには数週間、数か月、あるいは1年かかることがあります。
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