エストニアの給与支払い管理
エストニアは北ヨーロッパのバルト海地域にある小さな国です。小さいように見えるかもしれませんが、高度に開発されており、ヨーロッパで最もインターネットに精通した国の1つと見なされています。この国は欧州連合（EU）の加盟国でもあります。
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エストニアは北ヨーロッパのバルト海地域にある小さな国です。小さいように見えるかもしれませんが、高度に開発されており、ヨーロッパで最もインターネットに精通した国の1つと見なされています。この国は欧州連合（EU）の加盟国でもあります。
しかし、エストニアで働くことのすべての長所とともに、あなたはいくつかの課題にも直面しています。エストニアの給与は、 従業員の採用報酬と福利厚生の提供 子会社の設定. Globalization Partners エストニアの給与アウトソーシングによる拡大が容易になります。私たちは記録の雇用者としても行動し、コンプライアンスのすべてのストレスをあなたの肩から私たち自身に取り除きます。
エストニアの課税規則
エストニアには、雇用主と従業員の両方に適用される強力で複雑な税法があります。雇用主は最大で社会税を支払う必要があります 33 全従業員の総給与の％。しきい値は州によって異なります。さらに、 20 総税の％は年金保険に行きます、そして 13 ％は健康保険に行きます。
エストニアの社会保障制度には、次のような貢献的利益と非貢献的利益の両方が含まれています。:
- 健康保険
- 失業保険
- 失業手当
- 家族の福利厚生
- 障害者にとってのメリット
- 葬儀のメリット
- 年金保険
企業向けのエストニア給与オプション
次のようなエストニアの給与オプションから1つを選択できます。:
- リモート：親会社がすでに独自の給与を使用している場合は、他の国の従業員を同じ給与に追加できます。その場合でも、各国の適切なコンプライアンス法に準拠していることを確認する必要があります。
- 社内：今後数年間エストニアで働くことを約束している大規模な子会社は、内部給与を作成したいと思うかもしれません。ただし、このオプションを使用すると、コンプライアンスを維持するために、より多くのスタッフと専門家が必要になることに注意してください。
- エストニア給与処理会社 : エストニアの給与処理会社と協力することは、給与を外部委託する1つの方法ですが、それでもあなたのビジネスは地元企業の行動に責任を負います。
- エストニアの給与アウトソーシング : エストニアの給与アウトソーシング Globalization Partners 本当に最高のアウトソーシングオプションです。私たちはあなたの給与とコンプライアンスの両方を処理するので、あなたはあなたのビジネスの運営に専念することができます。
エストニアで給与を設定する方法
企業は、国に法人化するまでエストニアの給与を設定することはできません。この長いプロセスには、現在の場所や選択したエンティティの種類によって数週間から数か月かかる場合がありますが、 グローバルPEO グローバリゼーションパートナーなどです既存のエストニアの給与を使用して、国への痛みのない拡大から始めて、1日か2日で働き始めることができます。
権利と解雇の条件
エストニアの給与オプションを選択する前に資格と退職条件を理解することは、あなたと従業員の間の明確な合意を作成するのに役立ちます。エストニアでは、最大4か月の試用期間が認められており、通知期間は 15 に 90 従業員が会社で働いていた期間に応じて暦日。
エストニアの給与処理会社
Globalization Partners 拡張から最大の利益を得るのに役立ちます。 お問い合わせ エストニアの給与アウトソーシングの詳細については、本日。