本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
エチオピアにおける記録的雇用主
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
14祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
エチオピアの給与
国際的に会社を設立する場合、給与の設定は重要な検討事項です。 各支払サイクルで、チームが正確かつ期限内に支払いを受け取れるようにする必要があります。また、報酬に関する法的要件を管理する必要もあります。
G-Pチームは、当社の確立された法人を通じてお客様を支援し、お客様が事業拡大の他の側面に集中できるようにします。
エチオピアでの雇用 
最も優秀な人材をチームにもたらすという目標は、国境によって制限されるべきではありません。 会社を成長させ、エチオピアで重要な役割を補充するときは、欠員を宣伝し、候補者を募集し、新規採用者をオンボーディングするための戦略が必要です。 これらの重要な考慮事項をご覧ください。
エチオピア子会社
企業がグローバルに成長する準備をしているので、新しい国で法的プレゼンスを確立する必要があります。 G-P では、企業が時間とリソースを節約し、より早くビジネスを開始できるように、子会社の設立に代わるシームレスな選択肢を提供しています。
エチオピアビザと許可。
有能で献身的なチームを構築することは、いくつかの国の従業員を雇用することを意味します。 エチオピアの海外従業員のための就労ビザの取得方法に慣れていない場合は、いくつかの役立つガイドラインをまとめました。