フィンランドの雇用代行業者
Globalization Partnersは、フィンランドに支社や子会社を設立する前に従業員を雇用して給与支払い管理を行いたいと考える顧客のために、雇用代行業者業務を提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのフィンランド専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
この記事は7分で読めます
Globalization Partnersは、フィンランドに支社や子会社を設立する前に従業員を雇用して給与支払い管理を行いたいと考える顧客のために、雇用代行業者業務を提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのフィンランド専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションを利用すると、顧客はフィンランドで給与支払い管理を行いつつ、人事業務、税金、法令順守に関する管理事項をすべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、フィンランド現地における雇用に関する法律の変更についても常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
フィンランドはスウェーデン、ノルウェー、ロシアとの国境があり、フィンランド湾とボスニア湾に面しています。欧州連合の中で最も人口の少ない国であるフィンランドには、550万人が暮らしています。フィンランド人は非常に率直で控えめな傾向があり、謙虚で正直、信頼できることで知られています。彼らは率直さと率直な話し方を重視し、口頭での合意は書面による合意と同じくらい重要です。時間厳守が求められるので、会議に遅れそうな場合は事前に連絡する必要があります。フィンランドの会議は通常、スケジュールどおりに進行し、他の国では一般的な事前のチャットをスキップする傾向があり、迅速に決定を下します。サウナに誘われたらそれは信頼の証なので、必ず応じましょう。
フィンランドでの採用
フィンランドでは現在、3つの異なる中央組織に所属する約80の労働組合があります。フィンランドの賃金労働者の約60%が労働組合に所属しています。労働組合の最も重要な目的は、組合員のために給与、年次有給休暇、就業時間などの団体交渉協約について交渉することです。いずれかの当事者が団体協約に違反した場合、争いは労働裁判所に持ち込んで解決できます。
フィンランドの従業員と雇用契約やオファーレターの条件を交渉する際には、以下のフィンランドにおける標準的な福利厚生を念頭に置いておくとよいでしょう。
フィンランドの雇用契約
フィンランドでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件などの条件を明記した強力な雇用契約を結ぶことが最善の方法です。フィンランドのオファーレターや雇用契約書には、給与やその他の報酬額を、外貨ではなく必ずユーロで記載する必要があります。
フィンランドの就業時間
フィンランドの標準的な週間労働時間は40時間で、1就業日に8時間を超えることはできません。所定就業時間は、1年以内の期間で平均40時間に調整できます。団体交渉協約では通常、それより短い就業時間が定められています。
勤務時間の制限を超えた場合は、残業代の支給が義務づけられています。
- 残業代は、最初の2時間は50%、それ以降は100%の割増率で支払われます。
- 残業代の代わりに代休を取得することで合意することもあります。
- 従業員は時間外労働を拒否する権利があり、時間外労働については従業員と雇用主の間でその都度個別に合意する必要があることに注意してください。
フィンランドの祝祭日
フィンランドのすべての休日は議会の行為によって確立され、キリスト教と非キリスト教の休日に分けることができます。公式の祝日は以下のとおりです。
- 元日
- 三博士の日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- メーデー
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭（ペンテコステ）
- 夏至祭
- 万霊節
- 独立記念日（非キリスト教の祝日）
- クリスマス
- 聖ステファノの日
クリスマスイブと夏至祭前日は公式な祝日ではありませんが、この国では非常に重要な祝日とみなされていることに留意してください。大半の人にとっては就業日ではなく、公式の祝日との違いは、ほとんどの店が朝から正午まで営業していることだけです。大部分の雇用契約では、これらの日を休日としています。
フィンランド政府は、フィンランドのコスト競争力向上を目的として、公現祭とキリスト昇天祭を無給の休みの日に変更することを提案しています。現在、どのような変更が最終的に有効になるかは不明ですが、政府の目的は、すべての法改正が 2016年6月.
フィンランドの休暇
フィンランドの年次有給休暇は、「休暇取得権利に算入される」月に勤務した時間に応じて取得されます。「休暇取得権利に算入される」月とは、従業員が14日以上または35時間以上勤務した月を指します。
- 従業員は、休暇取得年度末（3月31日）時点で雇用期間が1年未満の場合、休暇取得権利に算入される月ごとに2日の休暇を付与されます。
- 1年間（4月1日～3月31日）勤続後は、休暇取得権利に算入される月ごとに2.5日付与されます。
- 団体交渉協約では多くの場合、それを超える日数の年次有給休暇を定めています。
- 政府は、年間休日を最大6週間に制限することを提案しています。
年次有給休暇の取得時期は雇用主が決定しますが、従業員とも協議しなければなりません。従業員には年次休暇開始の少なくとも1か月前、遅くとも2週間前までに年次休暇の時期を通知しなければなりません。土曜日は通常、年次有給休暇の日数に含まれます。
従業員は、雇用主と従業員の間で別段の合意がない限り、通常、5月初旬から9月末までの年次有給休暇期間中に休暇を取ります。
- 雇用主と従業員は、従業員が1つ以上の期間で平日12日を超える休日を取得することに同意できます。
- また、雇用主と従業員は、18日を超える部分を次の休暇シーズン以降に取得することに合意できます。
- また、従業員は24日を超える休日の一部を繰り越す権利があります。繰り越された休日は、従業員が決定した暦年（1年または複数年）に付与しなければなりません。
年次休暇期間に対しては休暇開始前に従業員に基本給が支払われ、臨時ボーナスではないすべてのボーナスを含みます。
ホリデーボーナスは、通常、団体交渉協約で規定され、一般的には年次休暇に対して給与の50%が支給され、年次休暇の前または後に支払われます。
フィンランドの病気休暇
雇用主は、雇用契約や団体交渉協約の規定に基づき、従業員の病気休暇中に給与を支払う義務があります。
病気中の給与額には雇用関係の長さが影響します。
- 雇用関係が1か月以上続いている場合、従業員は病気の間に9日を上限として給与の全額を受け取る権利があります。
- 1か月未満の雇用関係では、従業員は給与の50パーセントを受け取る権利があります。
- また、政府は、病気の1日目を無給とし、その後の8日間は給与の80%のみを支給することで、病気になってから9日目までの給与全額支給という従業員の権利を縮小することを提案しています。
フィンランドの産休／父親の育児休暇
フィンランドでは、女性従業員も男性従業員も、子どもが誕生すると育児休暇を取得できます。母親や父親の産休、または育児休暇の期間は、合計平日317日程度で、子どもが生まれてからの1年間をほぼカバーします。
- 産休は105日間です。
- 育児休暇は上限あり 54 営業日
- 残りの休暇は、両親のどちらが使うか自分たちで決めて使用できます。
産休・育休期間中は、所得に応じて社会保険から補償金が支払われます。一部の団体交渉協定では、出産休暇の特定の部分について従業員に 1 か月分の給与が支払われることが合意されています。
フィンランドの健康保険
公共医療の質が高いため、民間医療制度で提供される医療は、約3〜4%にとどまります。補足的保険を用意する必要はありません。
フィンランドの補足的福利厚生
フィンランドでは、従業員は雇用に基づいて給付される福利厚生が保証されます。所得に応じた年金、職業リハビリテーション、仕事中の怪我や職業病に対する補償などがあります。フィンランド年金センター (ETK) は、所得連動型年金を管理しています。雇用主は法律により、従業員に職業上の健康管理サービスを提供する義務があります。
当社では一般的に、フィンランドでの福利厚生を含む雇用主の全コストを予算計上する際、税込給与の他に、福利厚生費として25%を上乗せすることをお勧めしています。
ボーナス
従業員へのボーナス制度はフィンランドでは一般的です。
フィンランドの解雇／退職金
試用期間は、最長で6か月間設けられます。試用期間中は、雇用主または従業員のいずれかが、通知期間なしに雇用契約を解除できます。
雇用主による解雇の場合、反対通知に関する法律上の規則はありません。ただし、雇用主と従業員は、従業員が解雇日前に別の仕事を見つけた場合には、通知期間の短縮に合意することができます。また、通知期間が30週間以上の解雇者全員に雇用主が再就職支援業務を提供する義務については、法的な規定はありません。雇用主は、解雇が財務上および生産上の理由に基づくものである場合、解雇した従業員に、雇用経済開発局が提供する雇用サービスについて説明する法的義務があります。
- 雇用主は、従業員の重大な職務怠慢や会社の財務状況などの正当な理由がある限り、雇用関係を終了できます。通知期間は、雇用関係の長さによって異なります。通知期間は、雇用関係が5年までの場合は14日間、5年までの場合は1か月です。これらは、別段の合意がない限り、従業員が順守すべき法定通知期間です。
フィンランドの納税
フィンランドの社会保険制度は、居住ベースの給付と労働ベースの給付に分かれています。フィンランドの社会保険機関である Kela は、居住ベースの給付を管理しています。これらの利点は次のとおりです。
- 失業保障
- 健康保険
- 家族手当
- 学生への財政援助
- その他
フィンランドの従業員は累進所得税を支払います。の 2023、個人の所得税率は 12.64％ と 44%。の 2023 税率表は以下の通りです。
現在 2023、フィンランドは地方自治体の税金を引き下げました。 4.36％ と 10.86% 自治体によって異なります。さらに、1〜2.10%の教会税がかかります。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
少人数のチームを雇用するためにフィンランドに支社や子会社を設立するのは、時間も費用もかかり複雑です。フィンランドの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを把握する必要があります。Globalization Partnersは、フィンランドへの進出をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社のフィンランドにおける専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションを利用すると、安心して会社経営に専念できます。
フィンランドでの従業員の雇用に関してGlobalization Partnersが提供するシームレスな従業員リースまたは専門家雇用組織（PEO）ソリューションについてのご相談は、こちらまでお問い合わせください。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。