フィンランドの請負業者
会社の成長に伴い、グローバルに採用することができます。独立請負業者との関係は、さまざまなプロジェクトのニーズをサポートできますが、この種の労働者の雇用方法を理解する必要があります。独立請負業者の特徴を特定したら、専門スキルの検索を開始できます。
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会社の成長に伴い、グローバルに採用することができます。独立請負業者との関係は、さまざまなプロジェクトのニーズをサポートできますが、この種の労働者の雇用方法を理解する必要があります。独立請負業者の特徴を特定したら、専門スキルの検索を開始できます。
フィンランドで独立請負業者を雇用する
独立請負業者は、プロジェクトを完了したり、一定の時間、高度なトレーニングを受けた専門知識を得るのに価値がありますが、考慮すべき規制があります。
独立請負人 vs. 従業員
フィンランドの雇用法では、独立請負業者は従業員ではなく、雇用主の指示および監督の下で業務を行いません。請負業者は、作業活動、時間、作業場所を決定する自由があります。
従業員は雇用契約を締結し、雇用主の指示と監督の下で仕事を行うことに同意し、給与またはその他の報酬を受け取ります。これらの雇用関係は、年次有給休暇や最低賃金など、現地の労働法に従った最低要件を満たしている必要があります。
誤分類に対する罰則
従業員を独立した請負業者として誤って分類した場合、雇用主は個人に完全な福利厚生を提供する必要があります。これらのすべての給付には、社会保障拠出金の払い戻しおよび追加の退職金要件も含まれる場合があります。当局はまた、誤分類を理由に雇用主に罰金を科すこともあります。
フィンランドで独立請負業者を雇用する方法
請負人の採用プロセスには、3つの重要なステップが必要です。
1. 慎重に面接を行う
面接は、従業員の種類にかかわらず、採用において極めて重要な要素です。ただし、独立請負業者のこのプロセスに対するアプローチは、従業員とは異なる必要があります。
まず、契約業者の要件を宣伝する際は、広告で独立契約業者のステータスを強調します。応募者は、応募するポジションの背後にあるロジスティクスについて十分に認識する必要があります。面接では、キャラクターの特徴や企業文化への貢献に焦点を当てるのではなく、プロジェクトの完了をサポートする経験とスキルに焦点を当てます。独立請負業者の雇用は商取引であり、そのように扱う必要があります。
2. サービス契約の作成
請負業者は雇用主から法定給付金を受け取ることはありませんが、雇用条件を明確にすることは、取り決めを定義する上で貴重なステップです。ビジネス取引の条件を説明する契約書を作成します。必須情報には以下が含まれます。
- 賃金率と取り決め
- 契約期間
- プロジェクトの説明
- 終了条件
3. 必需品の紹介
雇用主は、独立した請負業者を雇用する場合、許可されていない指示や監督を示す可能性があるため、トレーニングに注意を払う必要があります。ただし、簡単な紹介は、請負業者を手配し、プロジェクトの準備をするのに役立ちます。クイック イントロダクションには、プロジェクト開発における重要な人物、重要なワークフロー、請負業者が使用できる社内ツールが含まれます。
フィンランドの独立請負業者への支払い方法
フィンランドの税務当局には、独立請負業者への給与に関するさまざまな規制があります。一般的に、支払いは賃金と貿易収入の2つのカテゴリーに分類されます。独立請負業者および自営業者は、取引所得を受け取ります。
請負業者は請求書とともに支払いを受け、雇用主はプロジェクト開始前に支払いの手配を行います。独立請負業者は、プロジェクトの完了に対して単一の料金を要求するか、またはサービスに対して時間給を提供することができます。
多くの場合、雇用主は請負業者への支払いから源泉徴収税や社会保障負担金を支払う責任を負いません。独立請負業者は通常、税金を申告し、自分で拠出します。ただし、自営業者年金法は、自営業者が貿易所得に対する賃金を受け取ると決定し、税務当局は雇用主に税金と拠出金の源泉徴収を義務付けます。
独立請負人の終了
独立請負業者には、従業員のように解雇に対する保護がありません。事業主または独立請負業者は、プロジェクト開始前に合意された条件に従う限り、いかなる理由によっても契約を解除することができます。
フィンランドで独立請負業者を雇用する場合は、グローバリゼーションパートナーに頼る
Globalization Partnersのグローバル雇用プラットフォームの延長として、 G-P コントラクター では、短期および長期のプロジェクトに、誰でもどこでも採用できます。人従業員や請負人を雇用する場合でも、当社はグローバルな従業員のための単一のソリューションでプロセスを合理化します。お問い合わせ 詳細をご覧ください。
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