会社が成長するにつれて、新しい市場を開拓したり、ビジネスを拡大したりするために、グローバルに採用することができます。 独立請負業者はさまざまなプロジェクトのニーズをサポートできますが、企業はフィンランドでコンプライアンスを確保するためにこのタイプの労働者を関与させる方法を理解する必要があります。
フィンランドでの独立請負業者の雇用
独立請負業者は、プロジェクトを完了したり、一定の時間、高度な訓練を受けた専門知識を得る上で価値がありますが、考慮すべき規制があります。
独立請負業者と従業員
フィンランドの雇用法の下では、独立請負業者は従業員ではなく、雇用主の指示と監督の下で仕事をしません。 独立請負業者は、作業活動、時間、職場を決定する自由があります。
一方、従業員は、給与またはその他の形態の報酬と引き換えに、雇用主の指示および監督の下で業務を遂行することに同意します。 雇用主と従業員の関係は、年次有給休暇、労働時間、最低賃金など、現地の労働法に基づく最低要件を満たさなければなりません。
誤分類に対する罰則
従業員が独立請負業者として誤って分類された場合、雇用主は個人に完全な雇用給付を延長する必要があります。 これらの給付には、社会保障拠出金の返済および追加の退職金要件も含まれます。 当局はまた、誤分類のために雇用主に罰金を科すことができます。
フィンランドで独立請負業者を雇う方法
請負業者の採用プロセスには、3重要なステップが含まれます。
1. 面接は慎重に行う。
面接は、従業員のタイプに関係なく、採用において極めて重要な側面です。 ただし、独立請負業者に対するこのプロセスのアプローチは、従業員とは異なる必要があります。
まず、広告請負業者の要件について、投稿における独立請負業者のステータスを強調します。 応募者は、応募するポジションの背後にあるロジスティクスを十分に認識する必要があります。 インタビューでは、キャラクターの特徴や企業文化への貢献に焦点を当てるのではなく、プロジェクトの完了をサポートする経験やスキルに焦点を当てます。 独立請負業者の雇用はビジネス取引であり、そのように扱う必要があります。
2. サービス契約を作成します。
請負業者は雇用主から法定給付を受け取らず、雇用関連の資格を得る権利はありませんが、サービス条件を明確にすることは、取り決めを定義する上で貴重なステップです。 ビジネス取引の条件を説明するサービス契約を作成します。 以下を含む必須情報：
- 支払レートと取り決め
- 契約期間
- プロジェクトの説明
- 解除条件
3. 独立請負業者との協力方法を知る。
会社は、独立した請負業者を雇用する際には、許可されていない指示や監督を示す可能性があるため、トレーニングに注意を払う必要があります。 ただし、プロジェクト開発における重要な人物への紹介、重要なワークフロー、独立請負業者が活用できる社内ツールなど、請負業者の配置とプロジェクトの準備には簡単な概要が役立ちます。
独立請負業者のサービスを関与させる上で重要なステップは、請負業者と連携する方法を理解することです。 独立請負業者は、従業員が行う管理または監督のレベルを、自分のスケジュールと方法に従って自由に業務を遂行するために受けるべきではありません。
フィンランドの独立請負業者への支払い方法
フィンランドの税務当局は、独立請負業者への支払いに関して様々な規制を設けています。 一般的に、支払いは賃金または貿易収入の2カテゴリーに分類されます。 独立請負業者と自営業者は、貿易収入を得ます。
独立請負業者は請求書で支払いを受け取り、企業はプロジェクト開始前に支払いの手配を行います。 独立請負業者は、プロジェクトの完了に対して単一の料金を要求するか、または彼らのサービスに時間給を提供することができます。
多くの場合、企業は請負業者の支払いから税金や社会保障負担金を源泉徴収する責任を負いません。 独立請負業者は通常、自ら税金を申告し、拠出を行います。 ただし、自営業者年金法は、自営業者が貿易所得に対して賃金を受け取ると決定することができ、税務当局は雇用主に税金と拠出金の源泉徴収を要求します。
独立請負業者の契約終了
独立請負業者は、従業員と同様に解雇に対する保護を受けられません。 独立請負業者と協力する企業は、プロジェクト開始前に合意された条件を遵守する限り、いかなる理由でも契約を終了することができます。
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