あなたの部下は、キャリアアップ、通勤時間、企業文化など、さまざまな要素を気にかけています。 しかし、これらの要素はすべて、従業員が報酬や福利厚生をどの程度気にかけるかに比して騙されています。 ガボンの報酬に関する法律を満たし、従業員を満足させ、コンプライアンスを維持するために適切な福利厚生を提供することが不可欠です。
G-P は、ガボンの報酬や福利厚生のアウトソーシングを含む一連のグローバル展開サービスを通じて、ガボンなどの場所への展開を容易にします。 既存のPEOを使用して、お客様に代わってガボンの報酬に関する法律を処理し、お客様の従業員を当社の準拠ガボン福利厚生管理プランに追加することができます。 皆さんが会社経営に時間を費やすことができるように、私たちは皆さんに代わって一生懸命努力します。
ガボン補償法
最も重要なガボンの補償法の1つは、国の最低賃金です。 ガボンの従業員は、少なくとも月に150,000CFAフランを支払わなければなりません。 さらに、政府職員は、子供1人当たり毎月20,000のCFAフランの手当と、交通費、住宅費、家族手当を受け取る必要があります。 これらの福利厚生は民間部門の労働者には適用されません。
ガボンでの保証された特典
コンプライアンスを徹底する簡単な方法は、まずガボンの福利厚生管理プランに、11国の祝日休暇や年次有給休暇24日数などの保証された福利厚生を追加することです。 休暇は、社員の年齢、会社での勤務時間の増加、家族の状況の変化に応じて増加します。 すべての従業員は、家族行事のために追加の10有給休暇を取得する必要があります。
ガボンには、最大6ヶ月の有給病気休暇という寛大な病気休暇ポリシーがあります。 女性従業員は、産前産後休暇を14週単位で取得する必要があります。産前休暇は6週間、産後休暇は8週間です。 育児休暇は、上記の有給休暇の10日数に含まれます。
ガボン福利厚生管理
法定給付を支給したら、ガボンの給付管理プランに補足給付を追加することをお勧めします。 有給休暇、業績連動型ボーナス、健康上のメリットなど、従業員がより長く滞在し、期待以上の成果を上げることで、あなたがどれだけ大切にしているかを示すよう促すことができます。 何を提供するべきかわからない場合は、従業員にとってどのような追加のメリットが最も意味するかを従業員に尋ねます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
企業は、まず子会社を設立せずに従業員に支払い、福利厚生を提供しようとすると、トラブルに巻き込まれる可能性があります。 ガボンで事業を運営するには、事前に子会社を設定する必要があります。 ただし、 G-Pを使用する場合は、同じ制限について心配する必要はありません。
世界中に子会社があり、お客様の事業拡大に使用できます。 当社のチームは、お客様の時間を節約し、ガボンの福利厚生と報酬のアウトソーシングを提供し、お客様がコンプライアンスを維持できるようにします。 記録上の雇用主として、当社は、あなたが追加のストレスなしに会社を運営できるように、あなたのためにすべてのリスクを引き受けます。
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