グローバル展開に着手する際には、有能な従業員を迅速に採用する必要があります。 品質を犠牲にしたくありませんが、新しい場所をすぐに建設する必要があります。 ガンビアの雇用コンプライアンス法を学び、一度に多くのことに集中する必要がある場合、どのようにそれを行いますか？
G-P は、有能な候補者と採用スピードの両方に対するお客様のニーズを理解しています。 弊社は、さらなる煩わしさなしに事業拡大を目指す企業にThe Gambiaの雇用アウトソーシングサービスを提供しています。 私たちのチームは、ガンビアのPEOを使用して、あなたの会社の従業員を雇用します。 あなたは、すべての従業員が前向きな採用プロセスを持ち、初日から仕事を始めることができると確信することができます。
ガンビアでの募集
税関と社会規範は、すべての国で職場文化を形成しています。ガンビアも同様です。従業員の 採用には、社会に影響を与えるすべての要因を理解する必要があります。 さらに、適切な仕事のエチケットを知ることは、従業員とのコミュニケーション、国に対する会社のコミットメントの実証、雇用契約に対する理解の徹底に役立ちます。
採用したい人に応じて、募集中のポジションを宣伝するオプションがいくつかあります。 地元の人を検索する場合は、Access Gambiaでその国の雇用ウェブサイトのリストをチェックできます。 Career Jetは、The Gambiaの検索オプションを備えた別の求人サイトです。 観光、ホスピタリティ、人事、ITなどの業界には、あなたの分野で仕事を探している応募者を見つけることができるニッチなサイトがもっとあるかもしれません。
空きポジションを埋めるために海外駐在員を雇う必要がある場合は、海外の求人、海外勤務、またはLinkedInを使用できます。 多くの企業は英語のスピーカーを探しているので、外国語としての英語教育（TEFL）認定を持つ外国人があなたのオープンな仕事に望ましいかもしれません。 ただし、外国人を雇用するには、居住者の居住許可と有効なIDカードが必要です。
ガンビアでの人材配置と採用を成功させるために知っておくべき3つのことをご紹介します。
1. 異なる民族グループが異なる言語を話す可能性がある
ガンビアは多民族国家であり、主要なグループにはフラ、ジョラ、マンディンカ、セラホール、ウロフが含まれます。 これらのグループは全国に広がっており、親密に暮らしていると、いくつかのグループが文化的特性を共有しています。 今日、国は国の文化をより多く持っていますが、いくつかの主要な民族グループが独自の言語を話します。 各グループの違いを学ぶ必要はありませんが、特定の候補者に感銘を与えることができます。
2. 従来のあいさつを使用する
ほとんどの人は握手をし、“Salaam aleikum”と言います。 すべての人が親切で親切であることを期待します。 国の大部分はイスラム教徒であり、すべてのイスラム教の伝統を認め、尊重されるべきである。 求職者とのミーティングをスケジュールするときは、イスラム教徒のカレンダーに従って、アポイントメントを行うのに最適な時期を見つけてください。
3. 会議用のビジネスウェアの着用
ビジネスパーソンは通常、会議に出席する際にスーツやネクタイ、ジャケットを着用します。 しかし、カジュアルな服は日常着に適していますし、あなたが望むなら、よりカジュアルな職場をサポートすることもできます。 高級レストランでは、夕食の装いを勧めています。つまり、仕事のオファーを延長するために夕食の候補者と会うことを決めた場合は、よりフォーマルなものを着用する必要があります。
ガンビアにおける差別禁止法
歴史的な家父長社会として、ガンビアは最近、女性をより包摂的にするために法律を変更し始めました。 年には2010、女性と女児の保護を強制する女性法が制定されました。 年2018、議員は女性を考慮し、ジェンダーに即応する法律を制定する新しい憲法を起草する措置を取り始めました。
現在、同法はセクシャルハラスメントを禁止しており、禁固1年の禁固刑が科されています。 また、人種、肌の色、言語、宗教、政治的意見、社会的起源に基づいて差別することは法律違反です。
これらの更新は、ビジネスのスタッフ配置に影響を与える可能性があります。 違反は罰金、遅延、または法的措置につながる可能性があるため、更新を確認するためにこれらの法律を頻繁に確認することをお勧めします。 法律にかかわらず、採用プロセスから差別的な慣行を排除し、女性、さまざまな人種や民族、障害者を歓迎する多様な労働力を創出する必要があります。
ガンビアで従業員を雇用する方法
口頭または書面による雇用契約により、ガンビアの従業員の雇用がより容易になります。 従業員の現地言語で強力な書面による契約を締結することで、従業員と明確な合意を結ぶことができます。 報酬、福利厚生、労働時間、残業手当、解雇要件などを含めることをお勧めします。 ガンビアの通貨はガンビアのダラシであり、あなたの契約とオファーレターは他の通貨の代わりにこれを使用する必要があります。
ガンビアの雇用法
すべての国、時にはそれぞれの地域や都市に、異なる労働法があります。 ガンビアの雇用コンプライアンス法は、労働時間、試用期間などを対象としています。 例えば、従業員は通常、月曜8–4 p.m.から木曜、金曜8–12:30 p.m.まで、週に合計3630分働いています。
雇用契約で概説した試用期間を使用して、熟練した従業員を雇用することができます。 両当事者は試用期間について合意する必要がありますが、12月を超えることはできません。
ガンビアでのオンボーディング
ガンビアで従業員を採用する方法を学んだ後、他の会社の役員と協力して、オンボーディングプロセスを成功させる必要があります。 正式に開始する前に、すべての新入社員と雇用契約を確認し、コピーに署名してもらう必要があります。 一度やり遂げたら、成功に役立つトレーニングプログラムを開始できます。
新入社員のチームが密接に協力すれば、彼らがお互いに会い、絆を築くためのイベントを作るのに役立ちます。 ガンビアに旅行して、新入社員がお互いと会社を紹介するためのミーティングを開くことができます。 そうでない場合は、勤務時間中と勤務時間後にリモートでイベントを計画してみてください。
ガンビアにおけるアウトソーシングの採用のメリット
G-P は、世界展開中に対処しなければならないことがたくさんあることを承知しています。 私たちは、あなたの肩から、そして記録の雇用者としての私たち自身のガンビアでの雇用コンプライアンスのストレスを取ります。 あなたの会社のために雇用するすべての人は、前向きな雇用経験を持ち、あなたはあなたの側で才能のある従業員と迅速に仕事を始めることができます。
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