貴社を新しい国に連れて行くには、福利厚生パッケージの設計など、広範な計画が必要です。 市場調査と労働法の理解により、新入社員を惹きつけ、グローバルな成長に向けた会社の計画を促進する計画を立てることができます。
ジョージア州従業員福利厚生制度
従業員の福利厚生は、会社にとって貴重なツールです。 採用を開始すると、これらの規定は求職者に欠員を申請するよう説得し、国際チームの構築に役立ちます。 職場では、これらの福利厚生は士気を高め、定着率を高めることができます。 定着率を高めることで、オンボーディング費用を節約し、経験豊富なチームを作ることができます。
予測される利益には、以下が含まれます。
- 民間健康保険
- ホリデーボーナス
- 社有車
- 出張手当
ジョージア州の必須特典
福利厚生は採用と維持に役立ちますが、会社のコンプライアンスには他の条項が不可欠です。 労働法では、雇用主は以下を提供する必要があります。
- 年金拠出金
- 有給の産休
- 年次有給休暇
- 祝祭日の休暇
ジョージア州の従業員福利厚生プランの設計
最終的な福利厚生プランには、設計プロセスが不可欠です。 適切なステップを踏むことで、自分のニーズに対処し、部下のニーズを認識する計画を確実に作成できます。
1. 財務の評価
福利厚生には会社に代わって支出する必要があるため、財務状況を理解することが不可欠です。 収益と既存の経費を調べて、福利厚生支出が財務全体にどのように適合するかを確認してください。
2. 市場をリサーチする
労働市場で競争力を持つには、他の雇用主が一般的に提供しているものを理解する必要があります。 パターンを探し、どのメリットが企業にとって賢明な動きになるかを特定するために、地元の企業を調査します。
3. 特典を選択
調査が完了すると、予算に合った特典を選択できます。 まず必要な福利厚生に資金を提供し、残りのリソースをオプション条項に使用します。
福利厚生の平均コスト
各雇用主は給付に異なる金額を支払うため、全体的な市場平均を歪める可能性があります。 規模、業界、場所などの要因は、雇用主が引当金にいくら支出するかに影響を与える可能性があります。
予算の設定は、福利厚生費を管理する最善の方法です。 この予算を作成するには、収益のパーセンテージを別に設定します。 この方法では、予算が会社に合わせて自動的に拡大縮小されます。 収益が拡大するにつれて、従業員の引当金に費やす金額が増えます。
従業員の福利厚生の計算方法
給付金の算出プロセスは、当面の規定によって異なります。 手当やボーナスなど、多くの利点には簡単な計算が伴います。 提示する金額を決定し、それに応じて分配することができます。
年金拠出 金などの他の計算 は、より複雑です。 雇用主と従業員は、従業員所得の割合に基づいて拠出金を支払います。 両者は、従業員の収入の2パーセントを支払います。
ジョージア州では、従業員給付はどのように課税されますか？
税法は、特定の利益を所得として宣言し、雇用主の所得税の計算に含める必要があります。 これらの利点には、以下が含まれます。
- 省基準を超える宿泊費
- 社有車
- 金利が市場平均 を下回るローン
- 雇用主から従業員に 無償で譲渡される商品またはサービス
- 宿泊施設
- 教育支援
- 生命保険および健康保険
従業員の健康上の利益
ジョージア州には普遍的な医療制度があるため、雇用主は健康保険を提供する義務はありません。 雇用主は、オプションの付加給付として民間健康保険制度を提供することができます。
ジョージア州でのチームの規模拡大にG-P がどのように役立つか
G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、国際チームを迅速かつ簡単に構築および拡張するのに役立ち、候補者に提供されるすべての福利厚生が現地の規制に準拠し、準拠していることを保証します。 当社のプラットフォームの詳細をご覧になり 、今すぐ提案をリクエストしてください。