G-P は、ガーナに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Ghana PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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1日または1か月あたりの労働時間
ガーナは、大西洋、コートジボワール、トーゴ、ブルキナファソに接する西アフリカの国です。 国はGDPが伸びており、英語は政府で使用される公用語です。 金、カカオ豆、木材などの主要な輸出のために、多くの企業はガーナへの拡大の恩恵を受けることができます。
ガーナでの雇用拡大の一環として完了する必要があるすべてのタスクのうち、採用は最も重要なタスクの1つです。 ガーナの新入社員は、あなたの肩のストレスをいくらか軽減しながら、グローバル企業の構築を支援します。 ただし、報酬から給与まですべてを処理し、ガーナの雇用コンプライアンス法を遵守しながら、ガーナの従業員を雇用する必要があります。
ガーナで従業員福利厚生プランを作成する際、体系的で情報に基づいたアプローチを取ることで、競争力とコンプライアンスを維持できます。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
ガーナへの進出に興奮すると、拾い上げて、ガーナで働き始めたくなるかもしれません。 しかし、ガーナで働き始める前に取り組むべき、グローバル展開の多くの難しい側面があります。 ガーナの子会社全体のセットアッププロセスを処理するには、数週間または数か月を取っておく必要がありますが、これは国内で作業を始める前に行います。
ガーナの持続的な経済成長により、この西アフリカ諸国は、海外に拡大できる場所を探している企業にとって実行可能な選択肢となっています。 そうは言っても、外国人従業員がガーナで会社で働く前に、必要なビザと許可証を持っていることを確認する必要があります。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ガーナで拡大。
