G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ガーナでの雇用
ガーナの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
ガーナにおける雇用契約
従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、英語のガーナでの 雇用契約書の締結が法的に義務付けられています。 ガーナでの内定通知書と雇用契約には、他の通貨 ではなく、常に給与と報酬額をガーナのセディで記載 する必要があります。
ガーナの労働時間
一般的に、従業員は週に 8-hour 日、5 日働いています。
ガーナの休日
ガーナは13祝日を祝います：
- 元日
- 憲法記念日
- 独立運動記念日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- メイデー（労働者の日）
- イード Ul-Fetr
- イード・ウル=アダ
- 創業者の日
- クワメ・ヌクルマ記念日
- 農家の日
- クリスマス
- ボクシング・デー
ガーナは 2 の祝日を祝います：
- アフリカ連合の日
- 共和制施行記念日
ガーナの休暇
従業員は一般的に、少なくとも15日間の年次有給休暇を取得する権利があります。
ガーナ病欠
労働コードに概説されている病気休暇の特定の期間はありません。
ガーナの出産休暇
通常、予定される従業員は、12数週間の有給産休を取得することができます。
ガーナは 5 日間の育児休暇を義務付ける法律を可決する作業を進めていますが、現在、法律にはその規定はありません。 通常は雇用主の判断による。
ガーナの健康保険
ガーナには国民健康保険があり、すべての国民に基本的な医療サービスを提供しています。
ガーナでの解雇/解雇
ガーナには自発的な雇用はありません。 解雇は正当化される必要があり、企業は正しい手続きに従う必要があります。 以下の通知期間が適用されます。
- 週次労働者： 7 日前の通知
- 3 年未満の契約を結んでいる労働者：2 週間前に通知
- より長期の契約を持つ労働者：1か月前の通知
ガーナで税金を払う
雇用主は、賃金の13%を社会保障に拠出している。 従業員は賃金の5.5%を拠出します。
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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platformを通じて、企業があらゆる場所の労働力の力を解き放つお手伝いをします。 世界中どこでも、チームメンバーの検索、採用、オンボーディング、支払いに関わる複雑でコストのかかるタスクを、ビジネスに必要なスピードとグローバルコンプライアンスの保証で処理しましょう。
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