グローバル採用は、成長する企業にとって一般的な慣行です。 ギリシャでは正社員を雇用できますが、専門プロジェクトの完了には独立請負業者を頼りにすることもできます。 請負業者は従業員とは異なる方法で業務を行いますが、会社のニーズによっては賢明な選択となる場合があります。
ギリシャでの請負業者の雇用
請負業者を雇用することは、会社にとって理想的な決定かもしれませんが、関連するリスクの指定と回避方法を理解することが不可欠です。
独立請負業者と正社員
フルタイムの従業員と請負業者の区別は、主に会社が関係において持っているコントロールのレベルによって異なります。
正社員は扶養家族サービスの契約に署名します。 このタイプの契約は、従業員が給与のためにサービスを提供しており、雇用主への法的および個人的な依存を維持していることを意味します。 雇用主は、労働時間、場所、および作業の完了方法について拘束力のある指示および命令を与える権利を有します。
独立請負業者は、リベラルサービスの提供に関する契約に署名する。 彼らは、いつ仕事をし、定義されたプロジェクトをどのように完了するかについて完全な自由を持っています。 請負業者は雇用主に法的に依存せず、サービスを提供する会社とは別の事業体として行動します。
誤分類に対する罰則
雇用主は、正社員を誤って独立請負業者として定義する場合があります。 しかし、これにより罰金や、これらの個人を正社員として正式に雇用するという要件などの罰則が科される可能性があります。 この法律は、雇用主に社会保障給付、有給休暇、およびその他の給付を提供するよう義務付けています。
ギリシャで独立請負業者を雇う方法
請負業者の採用プロセスには、3重要なステップが含まれます。
1. 面接は慎重に行う。
インタビューに対する企業のアプローチは、独立請負業者との明確な境界を築くのに役立ちます。 企業は独立請負業者との関係において限定的な支配権を持っているため、性格特性や企業文化への貢献に関する質問を避けることがベストプラクティスです。
スキルや経験に重点を置いた質問により、特定のサービスに対するニーズを明確にすることが重要です。 このアプローチは、面接がビジネス取引のように感じられるようにします。
2. サービス契約を作成します。
法律が述べているように、企業はリベラルなサービスの提供に関する契約を作成しなければなりません。 このサービス契約には、以下を含む請負業者関係の条件を詳述する必要があります。
- プロジェクトの範囲
- 完了したプロジェクトの定義。
- 賃金率と取り決め。
- 終了要件またはポリシー。
3. 必需品を紹介する。
トレーニングとオンボーディングは、雇用主のコントロールを示すことができます。 請負業者の指定を明確にするために、プロジェクトに必要なもののみを導入します。 これには、請負業者が貢献する重要な連絡先やワークフローが含まれる場合があります。
ギリシャの独立請負業者への支払い方法
請負業者は最低賃金法の対象ではなく、通常は独自の料金を設定します。 サービス契約では、支払レートとスケジュールを定義する必要があります。 請負業者は、均等分割払いや頭金など、提供するサービスに応じてさまざまな支払い要件を持つ場合があります。
雇用主は、これらの支払いから所得税または社会保障拠出金を控除する必要はありません。
独立請負業者の契約終了
契約業者は、労働法に含まれる標準的な解雇法の対象とならないため、サービス契約には、解雇に関するポリシーと要件の概要を記載する必要があります。 これらの詳細には、解雇、通知期間、および支払義務の合理的な理由が含まれる場合があります。
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