G-P は、ギニアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Guinea PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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1日または1か月あたりの労働時間
ギニアは大西洋沿いの西アフリカの国であり、シエラレオネ、ギニアビサウ、その他の国と国境を接している。 国は多様であり、公用語はフランス語ですが、人口も24他の言語を話します。 ギニアへの拡大を計画している場合は、楽しみにしていることが多いですが、いくつかの課題に備える必要があります。
ギニアでの雇用ギニアで従業員を採用および雇用する方法をご存じでしょうか？ そうでない場合は、ギニアの雇用コンプライアンス法をすべて学び、自分のポジションに合った有能な候補者を見つけてから、彼らのオンボーディング方法を見つけなければなりません。 それは、子会社と親会社を家に持ち帰ることにかかっています。
ギニアの子会社を設立することで、グローバル展開のメリットをすべて享受できます。 しかし、そこにたどり着くということは、ギニアの子会社法を学び、ギニアの子会社の設立方法を数か月かけて考え、親会社やその他の拠点を運営し続ける必要があるということです。 新しいエンティティを登録する準備が整うまでに、最初に開始してから数か月かかる場合があります。
他の多くのアフリカ諸国と同様に、ギニアは発展途上国です。 国際展開の計画を立てる場所を決める際に、それを課題と捉えている企業もありますが、ギニアで働くことは利点がないわけではないことを知っている企業もあります。 多くのグローバル企業は、ギニアの海外従業員や海外駐在員を雇用し、新興市場での早期プレゼンスを確立しています。
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ギニアで拡大。
