あなたの会社が自宅で成功を見つけたら、あなたの国の国境を超えてあなたの会社を拡張することを検討することができます。 この動きは優れた投資かもしれませんが、このプロセスは自分自身で直面するのが難しいかもしれません。 異なる労働法と他国からの会社管理の制限により、追加のサポートが役立ちます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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給与の管理には、どこにいても法律の詳細に細心の注意を払ってください。 あなたの国を超えて会社を拡大するときは、新しい場所での課税と給与要件を考慮する必要があります。 G-P は、ガイアナにおける給与計算アウトソーシングを通じて、貴社の国際展開をお手伝いします。
ガイアナでの雇用新しい国で事業を拡大することは、会社のビジョンをサポートする有能な従業員を見つけることを意味します。 このプロセスにはビジネス文化に関する知識が必要ですが、採用プロセスの法的懸念も考慮する必要があります。 G-P は、仕事に最適な人材を見つけながらコンプライアンスを維持できるよう、雇用アウトソーシングを提供しています。
報酬と福利厚生の管理は、大小を問わず、あらゆる企業にとって重要な側面です。 このプロセスでは、国内の規制だけでなく、従業員のニーズや期待も考慮する必要があります。 国際的に事業を拡大する場合、海外の従業員に対するすべての法的要件を含めることは困難です。 G-Pでは、アウトソーシング特典を利用してガイアナでの国際展開をサポートします。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
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グローバル展開を開始する際には、子会社の設立を検討することができます。 これらのエンティティは、国際的にビジネスを行うことを容易にしますが、登録プロセスには、余裕よりも多くの時間とお金がかかります。 G-Pでは、お客様の子会社として、数週間ではなく数日で会社を立ち上げることができます。
海外進出中に新しいチームメンバーを海外で採用する可能性はありますが、現在の従業員の一部をガイアナに派遣することもできます。 他国に人材を派遣する場合は、法務業務に関する適切な文書があることを確認する必要があります。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ガイアナで拡大。
