ホンジュラスは、あなたの会社のために来て働く準備ができている多くの熟練した才能で満たされた美しい国です。 しかし、これらの有能な候補者を惹きつけ、維持するために、あなたが考慮すべき 2 の非常に重要な要素があります-報酬と福利厚生。
企業は、最低要件を満たすか、それを上回るかのいずれかを行い、全従業員に保証された福利厚生と追加の福利厚生の両方を提供するホンジュラスの福利厚生管理計画を作成する必要があります。
ホンジュラス補償法
国の最低賃金は、業界と従業員の数によって異なります。 例えば、 2021 年時点で、従業員数 1 ～ 10 人の企業に勤務する農業従業員の場合、最低月給は HNL 7,408.00 で、同じ規模の企業に勤務する従業員は HNL 9,934.10 に引き上げられます。 団体交渉協定（CBA）または労働組合には、個別の規制と最低額がある可能性があるため、従業員がこれらの協定の対象となっているかどうかを常に確認する必要があります。
その他のホンジュラスの補償法は給付に関連しています。 企業は従業員に 13th- ヶ月と14ヶ月のボーナスを与える必要があります。
ホンジュラスで保証された特典
ホンジュラスの企業は、国の 雇用法に概説されている保障給付を従業員に与える必要があります。 休暇日数は、従業員が会社に勤務した期間によって異なります。 After the first year of employment, employees are entitled to 10 days of paid vacation and up to 20 days after 4 years.
妊娠中の従業員は、通常、出産前と出産後 6 週間の産休を6 週間取得します。 この間、彼らは過去 3 ヶ月間の平均賃金の66%を受け取るべきです。
ホンジュラス福利厚生管理
ホンジュラスの福利厚生管理プランを分散させる上で大きな部分は、補足的な福利厚生を決定することです。 たとえば、休暇の法定最低日数を提示する必要がありますが、多くの従業員は、以前の雇用主から受け取ったものに基づいて、雇用契約の開始時に追加の時間を交渉します。 一般的に、従業員の総給与に加えて、福利厚生について約40%の予算を立てる必要があります。
給付および補償の制限
伝統的に、新しい国に進出する企業は、従業員を雇用し、報酬や福利厚生を提供する前に子会社を設立する必要があります。
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