あなたの成功に専念する熟練した従業員の採用と採用は、成長する企業にとって重要です。 ホンジュラスに進出することを決めたら、適切な候補者を見つけ、国の雇用コンプライアンス法を学ぶ必要があります。
ホンジュラスでの募集
企業は、ホンジュラスで募集中のポジションを宣伝するための多くのオプションがあります。 一般的なジョブボードには、以下が含まれます。
- CompuTrabajo たった今
- オプション・エムプレオ
- キャリアジェット
- Learn4Good
海外の社員を雇用する場合は、海外の求人、海外勤務、LinkedInなどのサイトにポジションを投稿できます。
ホンジュラスにおける差別禁止法
企業は、労働法に定められた国の採用および雇用に関する法律に従わなければなりません。 例えば、本規範は人種、宗教、政治、経済状況に基づく差別を禁じています。
海外の社員を雇用する場合は、現地の候補者が持っていない専門知識が必要です。 現在、この法律では、 90%の従業員がホンジュラス出身であることが義務付けられています。 国内で働く権利のない労働者を雇うと、労働省から罰金が科される可能性があります。
ホンジュラスでの従業員の採用方法
ホンジュラスでは、団体協約（CBA）と労働組合が一般的であり、会社と従業員の労働関係に影響を与える可能性があります。 ホンジュラスで従業員を雇用し、内定通知を延長する前に、必ずこれらの要素を考慮してください。
ホンジュラスでは、すべての雇用主に対し、 報酬、福利厚生、解雇などに関する情報を含む強力な雇用契約を起草するよう義務付けています。 他の通貨ではなく、ホンジュラス・レンパイラの給与およびその他の報酬額をすべて含めてください。 また、書面による雇用契約は、CBAまたは労働組合のガイドラインに沿ったものでなければなりません。
年 2022年4月、時給制雇用を認める法律は廃止され、 年の時点で 2022年6月は、無期限契約、有期契約、プロジェクト契約のみが許可されています。
ホンジュラス雇用法
ホンジュラスの雇用コンプライアンス法を満たすには、雇用オファーの側面を理解する必要があります。 ホンジュラスの従業員は13th-、14か月目のボーナスを受け取る必要があります。これは予算に含める必要があります。 内定通知書には、給与額にこれらのボーナスが含まれているかどうかを記載する必要があります。
雇用主は従業員に15日ごとまたは毎月支払わなければなりません。
ホンジュラスのコンプライアンス法では、 6-day 期間にわたる週の労働時間は、日勤では 44 時間、夜勤では 36 時間（ 7 p.m. ～ の任意の時間 5 a.m）に制限されています。 緊急時および特定の状況では、時間外労働は認められ、日中は 130%、夜間は 170%の料金で支払われます。
ホンジュラスでのオンボーディング
従業員をオンボーディングするための標準的な方法はありません。 しかし、新入社員がより快適に感じるような手続きがあります。
ホンジュラスの雇用コンプライアンス法は複雑になる可能性があるため、初日に従業員と雇用契約を見直すことをお勧めします。 また、服装規定、労働時間、解雇条件など、会社の方針についても説明する必要があります。
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