急速に成長する市場である香港は、 子会社を設立して を行い、ビジネスを成長させるのに最適な場所です。 しかしながら、雇用条例に記載されている広範な給与支払い管理規則は、現地の法律や手続きに不案内な企業にとって、従業員の採用や給与支払い管理の選択肢を複雑なものにしています。
香港の税制
ほとんどの従業員と雇用主は、退職に備えて強制積立金(MPF)の納付義務があります。 納付額は、給与と勤続期間によって異なり、最低額は一般に5%相当です。 従業員は、勤続60日後に自動的に企業の強制積立金制度に加入します。
年間を通じて、従業員から所得税を控除する必要はありません。 その代わりに、従業員は税金を自分で申告し、毎年年度末に香港の内国歳入局（IRD）に支払います。
企業向けの香港の給与オプション
企業の規模や香港での活動に応じて、給与支払い管理には多彩な選択肢があります。
- 大企業は、香港の社員のために独自の現地給与管理を行うことをしばしば選択しています。 事前に香港の子会社を登録し、給与要件を処理するために国内の従業員を雇用する必要があります。 すべての法律を確実に遵守するには、 香港の雇用規制 に関する広範な知識が必要です。
- 自分で給与計算を実行したくない場合は、香港の給与計算処理会社を雇うことができます。 雇用主として、あなたは依然として移民、税金、給与に関する規制に責任がありますが、別の会社が支払いなどを扱うことができます。
- 香港に子会社を設立したくない場合は、G-P などのGlobal Growth Platform™により、給与を含む採用プロセス全体を現地法に従って合理化できます。
香港で給与を設定する方法
まず、正式な開始日から1か月以内にIRDにビジネスを登録する必要があります。 IRDは企業の税務規則を管理するとともに、徴税し、企業の法令順守を確認します。 企業は年次の納税申告書と以下の書類を提出します。
- IR56E : すべての新規雇用者を報告する必要があり、個人を雇用してから3か月以内に提出する必要があります
- IR56F : 従業員の解雇を報告する必要があり、従業員の最終勤務日から 1 か月以内に提出する必要があります。
- IR56G : 従業員が長期間香港を離れる場合は報告が必要
また、MPFスキームを設定することも求められています。 香港の給与支払い管理規則では、新入社員を全員企業固有の制度に加入させなければなりません。 その後従業員は、自らの投資の選択肢を選べます。
権利と解雇の条件
香港の従業員は、特定の資格と退職条件が保証されています。 従業員の報酬および福利厚生、賃金期間、解雇要件、および従業員が年度末の支払いを受ける資格があるかどうかなど、特定の雇用条件は、雇用開始前に合意される必要があります。 これらの条件は、書面による雇用契約に明確に概説することがベストプラクティスです。
たとえば、必要な雇用終了通知は、勤続年数によって異なります。
試用期間の最初の1ヶ月以内に通知期間は必要ありませんが、最初の1ヶ月以降は、試用期間の残りの期間について7-day通知期間が必要です。
試用期間が正常に完了した場合、または試用期間が不要になった場合、雇用契約は7、日以上の通知期間を定めることができます。 ただし、雇用契約に予告期間が定められていない場合は、最低1ヶ月の予告期間を適用する。
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