Globalization Partners ハンガリーに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ハンガリー専門雇用者組織（PEO）地域の労働法に準拠しており、通常の月数ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。

私たちのソリューションにより、お客様はハンガリーで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ハンガリーの現地雇用法.

新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。

ハンガリーは内陸国であり、人口はほぼ中央ヨーロッパの国です。 10 百万。人気の観光地であり、 2013 国の市民よりも多くの観光客がハンガリーを訪れました。ハンガリーのビジネスは階層的に構造化される傾向があり、環境はかなりフォーマルです。個人的な関係はビジネス取引を成功させるために重要であるため、対面での話し合いが不可欠です。ハンガリー人にとって人間関係は非常に重要であるため、営業時間外に社交をしたり、観光旅行に出かけたりすることができます。これらはあなたのビジネスパートナーとつながる絶好の機会であり、あなたはそれらを見逃してはなりません。

コンテンツ

ハンガリーでの採用

ハンガリーの労働法は、従業員を強力に保護しています。退職、病気、または出産給付金の場合に従わなければならない特定の規則と手順があり、会社が法令に従わない場合、罰金と制裁を受けることができます。従業員を代表する団体交渉と労使協議会の両方が許可されています。

ハンガリーの社員と雇用契約の条件を交渉する際には、ハンガリーにおける以下の標準的な福利厚生を念頭に置くとよいでしょう。

ハンガリーの雇用契約

ハンガリーの一般的なルールは、雇用契約は無期限に実行されるということです。一時的または季節的な仕事の場合は、有期契約も許可されます。

雇用契約は、現地の言語で書面で行う必要があり、従業員の報酬、福利厚生、責任、時間と休日、試用期間、および役職の条件を含める必要があります。終了要件も含めることをお勧めします。ハンガリーでのオファーレターと雇用契約には、常に外貨ではなくハンガリーフォリントでの給与と報酬額を記載する必要があります。

ハンガリーの労働時間

ハンガリーの標準的な労働週は、 8 1日に数時間、 5 週に1日。従業員は 250 年間の残業時間であり、支払う必要があります 50 残業時間の総給与に加えて％。

ハンガリーの休日

ハンガリーは祝う 10 従業員が休日を与えられる祝日:

元日
革命記念日
イースター・マンデー
労働者の日
聖霊降臨祭の月曜日
聖ステファノの日
共和制施行記念日
万霊節
クリスマス
クリスマス第2日目

ハンガリーでの休暇日

ハンガリーの従業員は、少なくとも 20 毎年の休日。金額は、従業員の年齢に応じて次のように増加します:

の時代まで 25: 20 営業日
の時代から 25: 21 営業日
の時代まで 31: 毎日追加の営業日 3 年
の時代まで 45: 毎日追加の営業日 2 年
の時代から 45: 30 営業日

ハンガリーの病気休暇

従業員は 15 国家社会保障機構に在籍している間、毎年病欠。従業員は一般的に受け取ります 70 雇用主が支払う給与の％。後 15 日、支払われる金額はから異なります 50 ％– 60 ％サービス期間によって異なります。3分の1は雇用主が支払い、残りの金額は州が支払います。

労働災害または職業病のために従業員が働けなくなった場合 4 日以上、未満 3 数ヶ月間、雇用主は負傷した従業員に少なくとも少なくとも賃金を支払わなければなりません 75 怪我の初日から従業員が仕事に戻るまでの％。従業員がより長い期間働くことができない場合 3 数か月間、従業員は報酬基金から報酬を請求する必要があります。

ハンガリーの産休/育児休暇

妊娠中の従業員は、 24 数週間の産休 (CSED)。休暇は少なくとも開始する必要があります 4 配達予定日の数週間前。1日あたりの保育料の額は、 100暦日のベースまたは暦日の収入の%。このようにして決定された金額は、個人所得税の対象となる総額であり、税制上の優遇措置を考慮に入れ、個人所得税の前払い金は、優遇措置を決定する機関によって差し引かれます。この金額を超えると、社会保険料は支払われません。

父親に権利がある 10 出産または養子縁組の 2 月末日までに父性休暇を取得する。これは、本人の要求に応じて適切な時期に 2 回までに分けて付与されなければならない。最初に 5 日の間、彼は欠席料を受け取る権利があります。 6-10 彼には権利がある 40欠席料の％。

育児休暇：片方の親は、子供が到着するまで追加の休暇を取る権利があります 2 年齢。支払われる金額は 70 過去の収益の％、ただし、金額を超えることはできません 70 最低日給の2倍の％。片方の親は、追加の年次有給休暇も受ける権利があります。 2 1人の子供のための日、 4 のための日 2 子供、または 7 以上の日 2 下の子供たち 16 年齢。

従業員は資格があります 44 従業員が会社で 1 年間雇用されていることを条件として、子供の 3 歳の誕生日までの育児休暇の就業日 (必ずしも出産時または養子縁組の時点である必要はありません)。この要件が後で満たされた場合、従業員は育児休暇を請求できます。従業員は 10CSED、GYED、または GYES を受け取った場合は対象外です。

ハンガリーの健康保険

ハンガリーは、給与拠出金 1つの資金源として政府は、失業者や年金受給者などの特定のグループに拠出金を支払います。

ボーナス

NS 13 ^NS ハンガリーでは月間ボーナスは必須ではありませんが、パフォーマンスベースのボーナスが一般的です。

ハンガリーでの退職/退職

雇用主は雇用契約に試用期間を設定することができます。現地の労働法は最大試用期間を指定していませんが、仕事の状況を考えると合理的でなければなりません。

雇用を終了する場合、いずれかの当事者は少なくとも通知期間を提供する必要があります 30 日ですが、1年以内です。30日間の通知期間は、次の金額だけ延長する必要があります:

5 数日後 3 雇用年数
15 数日後 5 雇用年数
20 数日後 8 雇用年数
25 数日後 10 雇用年数
30 数日後 15 雇用年数
40 数日後 18 雇用年数
60 数日後 20 雇用年数

雇用主が通常の退職によって雇用を終了した場合（従業員の能力、雇用関係に関連する行動、または雇用主の業務または経済的理由の結果として）、従業員は退職金を受け取る権利があります。以下の支払いが適用されます:

最長1ヶ月 3 雇用年数
2 までの月 5 雇用年数
3 までの月 10 雇用年数
4 までの月 15 雇用年数
5 までの月 20 雇用年数
6 までの月 25 雇用年数

退職金の額は 3 従業員が内に解雇された場合は数か月 5 老齢年金または年齢制限のある老齢年金の受給資格の年数。

ハンガリーでの税金の支払い

雇用主の法定社会保障負担金は 15.5 総給与の％。従業員の貢献は 18.5 ％– 10 社会保障の％と 7 健康保険の％と 1.5 失業手当の割合。

本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。

Globalization Partnersを選ぶ理由

の確立ハンガリーの支店または子会社小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。ハンガリーの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、ハンガリーへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのハンガリーのPEOと記録のグローバル雇用主ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。

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