会社が成長するにつれて、あなたは目標を達成するためにグローバルに採用を始めることができます。 独立請負業者との協力は、貴社にとって貴重なリソースとなる可能性がありますが、すべての請負業者との関係が公正かつ合法であることを保証するために、さまざまな法律に関する知識が必要です。
インドにおける独立請負業者の雇用
独立請負業者は、プロジェクトを完了するための専門的なスキルを提供することができますが、あなたは取り決めを準拠に保つために分類を理解する必要があります。
独立請負業者と従業員
独立請負業者と従業員の違いを定義するのは、雇用主と従業員の関係の存在です。 独立契約には、このダイナミックは含まれません。 “prima facie test”は、インド最高裁判所がそのような関係が存在するかどうかを判断するために使用するコントロールテストです。 監督当局は、労働者を分類するために統合テストを参照することもあります。 このテストは、個人が職場と雇用主のケアに完全に統合されているか、または独立請負業者が行うべきように、このケアから独立しているかを判断することを目的としています。 240 日以上続く独立請負業者との関係も、従業員のステータスを示唆する場合があります。
一般に、独立請負業者を区別する要因には、以下が含まれます。
- 雇用主が提供する機器ではなく、個人の機器を使用する
- 作業場所、スケジュール、プロセス、プロジェクト完了へのアプローチの自由
- 指示や監督なしに仕事をする
誤分類に対する罰則
監督当局が誤って分類された独立請負業者を特定した場合、貴社はさまざまな罰則を受ける可能性があります。 起こり得る結果には、以下が含まれます。
- 罰金や制裁などの罰金
- 懲役などの非金銭的罰則
- 風評被害
インドで独立請負業者を雇う方法
請負業者の採用プロセスには、3重要なステップが必要です。
1. 面接は慎重に行う。
従業員を雇用する際、面接官は、候補者が企業文化にどのように貢献するかを評価するための性格に関する質問を含めることができます。 独立請負業者を雇用する場合は、職場における完全な統合を指摘する可能性があるため、このような質問は避ける必要があります。 面接では、プロジェクトの完了に貢献できるスキルと経験を強調する必要があります。 請負業者の面接を商取引と考えてください。
求人広告で採用目標を明確に定義することも役立ちます。 独立請負業者を探していることを明確にし、プロジェクトを説明し、必要なスキルの概要を説明します。
2. サービス契約を作成します。
企業は、独立請負業者との取り決めのためのサービス契約を作成する必要があります。 このサービス契約は、プロフェッショナルな関係の条件を規定し、両当事者間の明確性を確保します。 含まれる用語は次のとおりです。
- 支払レートと取り決め
- プロジェクトの説明
- 契約期間
- 解雇の要件
3. 独立請負業者との協力方法を知る。
どのような種類の詳細なトレーニングでも、会社としてあなたが請負業者に仕事のやり方を伝えていることを意味する場合があり、これは従業員と雇用者の関係を示すため、誤分類につながる可能性があります。 トレーニングと紹介は簡潔にしてください。 これには、キープレーヤーを紹介し、特定のプロジェクトのワークフローを説明することが含まれます。
独立請負業者のサービスを関与させる上で重要なステップは、請負業者と連携する方法を理解することです。 独立請負業者は、従業員が行う管理または監督のレベルを受けるべきではありません。独立請負業者は通常、各自のスケジュールと方法に従って自由に作業を行うことができます。
インドの独立請負業者への支払い方法
独立請負業者の給与と従業員の給与の違いは、支払モデルです。 従業員は給与を受け取ります。給与は、年収または時給計算に基づく場合があります。 独立請負業者は、サービス料金を受け取ります。 通常、請負業者はプロジェクト完了時にこれらの料金を一括で受け取りますが、その他の条件がサービス契約に含まれる場合があります。
さらに、独立請負業者がインドで提供するサービスの性質によっては、請負業者に支払われるサービス料金の源泉徴収税を支払う責任を負う場合があります。 企業は、この負担を独立請負業者に移転して税金を申告して支払うことを好むかもしれませんが、それでも源泉徴収を怠ったために責任に直面する可能性があります。
独立請負業者の契約終了
サービス契約には、契約解除の理由と、契約解除時に支払うべき支払いを定義する必要があります。 独立請負業者の解雇に関する最低要件に関する労働法はありません。
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