子会社の設立は複雑な作業です。 インドで会社を設立し、維持するためには、かなりの時間とリソースが必要です。 規則と規制は州と地域によって異なり、複雑さの別の層を追加します。 混乱に単独で対処する代わりに、G-Pが助けに来ています。
インド子会社の設立方法
企業は、インドに子会社を設立する前に、複数の要因を考慮する必要があります。 まず、貴社が参入するセクターまたは業界を決定します。 インドでは、特定のセクターに対して 異なる外国直接投資（FDI）規制があるため、子会社を 設立する前にインド準備銀行の事前承認を確認してください。
インドの企業を設立することは、セットアップが完了するまでに多大な時間とリソースを費やすことができる、長く困難なプロセスです。 ほとんどの企業は、現地でどの程度活動するかに応じて、有限責任会社または公開株式会社の子会社を選択します。 法人化プロセスには、以下の手順が含まれます。
- 企業登記官（ROC）を通じて商号を予約する。
- オンラインでディレクターID番号（DIN）を取得します。
- デジタル署名証明書（DSC）をオンラインで入手する。
- 法人設立申請書に記入し、オンラインで提出する。
- 覚書および定款を作成する。
- 地方自治体による適切な審査と承認の後、対応する設立証明書を入手する。 永続
- 口座番号（PAN）、税控除および回収口座番号（TAN）、企業識別番号（CIN）は、登録時に割り当てられます。
国際理事の購読者の場合、文書の公証および宣誓/合法化が義務付けられています。 インドの子会社が設立されたら、設立から182日以内に、事業 開始前に、申込金額の受領宣言書および登記上の事務所の確認書を提出するものとします。 会社の最初の監査人も任命されるべきである。
従業員 国家保険公社（ESIC）および従業員提供基金機構（EPFO）への従業員登録など、追加の登録が適用される場合があります。
インド子会社法
インドの子会社法は、地域によって著しく異なります。 インドの一つひとつの州は、それぞれがまるで単独の国家のように機能しています。 さらに、それぞれに異なる文化的慣習と言語があります。
法人化に関する規則も、公開株式会社または有限責任会社のどちらの組織形態を選択したかによって異なります。
- 民間有限会社： 中小企業に最適です。 報告要件の少なさから、最も人気のある形態です。 インドは民間企業に資本要件はないが、大半は資本の額に組み入れられている。 民間企業には、少なくとも2メンバーと2取締役が必要です（15最大）。 企業は財務諸表を作成し、会計年度末から6ヶ月以内に法定監査を受ける必要があります。
- 公開有限会社： 公開会社は、インド証券取引委員会（SEBI）の規制に従う必要があります。 インドの子会社法によると、最低支払資本金と少なくとも7加入者が必要です。 公開会社も、最低でも 人以上の3取締役を必要としません15。 公開株式会社と有限責任会社のどちらの場合でも、会計および監査要件は同じになります。
インドの子会社の企業維持には、時間とリソースの多大な投資も必要です。 会社の第1回年次総会は、第1会計年度の決算日から9ヶ月以内に開催し、その後年次総会は年度末から6ヶ月以内に開催する必要があります。 さらに、四半期ごとに理事会会議を開催する必要があります。2会議間の最大間隔は120日を超えてはならないため、すべての取締役は少なくとも年に1回の会議に出席する必要があります。 また、年次会計計算書および年次リターンは、定められた期限内に会社の 登記官に提出されなければなりません。
さらに、適用されるすべての規制に準拠して会社を維持するために十分な専門知識を持つ外部プロバイダーが、いくつかの委員会と方針を導入する必要があります。
インド子会社設立のメリット
インドで子会社を設立した場合、複数のメリットがあります。 子会社は親会社から有限責任であり、株主は投資額によって制限される。 これにより、あらゆる損失や訴訟の可能性から親会社を守ることができます。 子会社を設立することで、企業は親会社とは異なる職場の規則や企業文化をカスタマイズすることができます。
その他の重要な考慮事項
しかし、子会社を設立するすべての企業は、特定の課題に直面しています。 開始から終了まで、組み込みプロセスの各ステップを完了するには、時間とお金の両方が必要です。 さらに、インドの子会社法およびコンプライアンスに関する専門知識を持つ人材を採用するか、現地の弁護士と契約して、インドの法律および規制を確実に遵守する必要があります。
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