他の国と同様に、インドにも独自のビザ規制があり、従業員が国内で生活し、働くことができます。
インドの就労ビザの種類
インドでは、国際的なチームメンバーにビザと労働許可証を発行するための特定の要件があります。 ビザの種類は、単純に雇用ビザと呼ばれています。 雇用ビザは、インドで登録された組織の従業員のみが利用できます。 このため、従業員は雇用契約を締結するまでビザ取得のプロセスを開始できません。 また、ビザを申請するには、インドで法人登録を済ませているか、登録されている雇用主と提携している必要があります。
インドの就労ビザ取得要件
インドの就労ビザを取得するには、複数の要件を満たす必要があります。 対象となる個人には、以下に該当する個人が含まれます。
- インドを拠点とする企業、またはインドの支店を含む多国籍企業のいずれかに雇用されている。
- 最低月100,000額INR（25,000年間約米ドル）の給与が必要です。
- 高度なスキルおよび/または資格のあるプロフェッショナルであること。 就労ビザは、資格のある現地国民が就労可能な職種には発行できません。
このリストには、貴社に関連する状況が含まれている可能性がありますが、これはすべてを網羅した総合的なリストでありません。
申請プロセス
従業員がインドの就労ビザを取得する必要がある書類は、出身国やインドの会社で行っている業務の性質によって異なる場合があります。 一般的に必要とされる書類には、以下が含まれます。
- 6 ヶ月以上有効で、空白ページ2以上を含むパスポート
- 2 インド政府の規範を確認する写真：5×5センチメートル
- パスポートの1ページ目のコピー
- 英語で書かれ、期間と雇用条件を含む雇用契約
- 会社の商業登記のコピー
- ビザ申請用紙
- 追加就労ビザ申請書
- 納税情報
- 英語の履歴書
- 卒業証書および専門的能力を示す関係書類（履歴書または推薦状）のコピー
就労ビザを取得するには、顔の生体認証と指紋も提出する必要があります。
インドで就労ビザを取得するプロセスは、 インド政府 のウェブサイトで概説されています。 インドの 就労ビザを取得するには、従業員はオンラインビザ申請書に記入して提出する必要があります。 また、記入済みの申請書の物理的なコピーを印刷し、身分証明に必要な書類とともに最寄りのインド大 使館に持参する必要があります。 申請が承認された後は、大使館での受け取りまたは申請者の住所への郵送を選択できます。
申請プロセスは3、主なステップに分けられます。
- オンラインアプリケーション
- インドビザセンターでの書類の提出（旅行者の出身国または現在の居住国 – 後者の最低滞在2年数が必要です）
- インド到着後登録
インドの就労ビザは、通常1年間有効で、インドの従業員の居住州の外国人地域登録局（FRRO）によって更新可能です。 通常、就労ビザは、最初の就労ビザの発行日から年ごとに合計5年まで延長することができます。
その他の重要な考慮事項
家族やその他の扶養家族とともにインドに転勤する従業員もいます。 申請者に同行する配偶者または扶養家族は、観光ビザではなく入国ビザを申請する必要があります。 入国ビザの有効期間は、主な申請者のビザに従って評価されます。 配偶者が就労する場合は、別途就労許可を取得する必要があります。
なお、ビザの有効期限は、インドへの入国日ではなくビザの発行日から始まる点に注意する必要があります。
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