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イスラエルでの雇用
イスラエルの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の標準的な福利厚生を念頭に置くとよいでしょう。
イスラエルにおける雇用契約
イスラエルの労働法は、書面による雇用契約を必要としませんが、 それを施行することを強く推奨します。 契約は 現地の言語で行い、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を 明記する必要があります。 イスラエルの内定通知と雇用契約には、他の通貨ではなく、イスラエルのシェケルで給与と報酬額を必ず記載する必要があります。
ほとんどの雇用契約には、秘密保持、知的財産の譲渡、および競争禁止に関する条項が含まれます。 ただし、従業員の将来の雇用に関する制限条項は、企業秘密を含む雇用主の正当な利益を保護することを目的とした場合にのみ有効であることに注意してください。
ほとんどの場合、制限的な条件は強制力がない可能性が高いです。 それにもかかわらず、非競争条項の抑止価値に鑑み、雇用契約にそのような条項を含めることが推奨されます。
イスラエルの労働時間
イスラエルの標準労働週は日曜日から木曜日ですが、非ユダヤ人は毎週の主な休日として金曜日、土曜日、または日曜日を選ぶことができます。 現地人は、雇用主が特別な許可で土曜日に営業していない限り、土曜日に勤務することはできません。
5 日または 6 日分の労働時間は 42 時間を超えてはなりません。ただし、各労働日が 9 時間を超えないことを条件とします。
従業員は、次のように計算された残業手当を受け取る権利があります。
- 最初の2時間の残業の場合、報酬は通常賃金の125%となります。
- 追加の労働時間および週休日の労働については、報酬は通常の賃金の 150%とする。
- 一部の企業は、残業代を毎月一括で支払っています。
イスラエルの祝祭日
イスラエルでは以下の公の祝日があり、従業員にとっては休みの日となります。
- 過ぎ越しの祭り
- 戦没者追悼記念日（半日）
- 独立運動記念日
- 聖霊降臨祭（ペンテコステ）
- ユダヤ新年前夜
- 贖罪の日
- 仮庵祭
- 律法の感謝祭
独立記念日はすべての市民が順守する一方、その他の祝日はユダヤ人以外の人々は順守しないユダヤ教の祝日となります。
イスラエルでの休暇
イスラエルの従業員は年次有給休暇を取得する権利があり、その期間は従業員の勤務期間によって異なります。 法律上、年次有給休暇の期間は1年あたり10～23日と規定されています。
イスラエル 病気休暇
従業員は、雇用の各月につき 1.5 日の割合で病気休暇を受け取る権利があり、最大90 日を累積する権利があります。
- 従業員は、 1st 日間の病気に対する支払いを受ける権利はありません
- 2nd 日目と3日目は、従業員は給与の50%を受け取る権利があります。
- 4th 日以降、従業員は給与の100%を受け取る権利があります。
- 一部の業界では、第1日目から病気休暇の全額を支払うことが一般的です。
同じ雇用主で1年以上雇用されているすべての労働者は、回復のための年間支払いを受ける権利があります。 最低期間は年間 5 日～10 日で、現在の1日あたりのレートはILS 330前後です。 この給与は、従業員の書面による同意を条件として、従業員の給与に含めることができます。
イスラエルにおける出産・育児休暇
妊娠中の女性は、過去 6 〜10 ヶ月間会社に雇用されていれば、フルペイで7 週間の産休を取る権利があります。 従業員は、復帰時に同じポジションに就く権利も与えられます。
- 10 ヶ月以上働 いた社員は、 14 週間の有給休暇が与えられます。 この休暇の半分は、子供が生まれる前に取得できます。
父親は、子供の誕生後に 8-day の育児休暇を受け取ります。 これには、雇用主が支払う 3 日の有給休暇および5 日の病気休暇が含まれます。
一般的に、 6 カ月以上働いた妊娠中の従業員を解雇することは禁止されています（雇用主が通知日に妊娠を知らなかったとしても）。 また、妊娠中、産休中、その後 60 日間は解雇を禁止します。 妊娠中の従業員の解雇は、許可がある場合のみ行うことができます。
イスラエルの健康保険
すべてのイスラエル国民は、国民保険法の規定に従って医療を受ける権利があります。 イスラエルには、支払いの資金源となる国民保険機関が1つしかありません。 これらの支払いは、社会福祉のための必須税です。
イスラエルの補足的利益
イスラエルの一部企業は、「マネージャー保険」ポリシーまたは年金基金に拠出しています。 これにより、雇用主と従業員の両方が一部を支払い、従業員の給与の 18.3%の保険基金に毎月配分されます。 雇用主の拠出金の一部は、退職金に代わるものです。
一部の雇用主は、従業員の給与の最大 2.5%の障害保険を提供しています。
従業員は旅費の報酬を受ける権利があり、そのレートは定期的に更新されます。 これは、従業員が職場への往復の公共交通機関を利用した実際の勤務日数に基づいて計算されます。
- 一部の雇用主は、社用車を提供するか、または従業員の車の使用とメンテナンスに対して別途料金を支払います。 特定の条件は、団体協約および従業員の雇用契約の対象となります。
- 交通費は、従業員の書面による同意の下、従業員の給与に含めることができます。
一般的に、イスラエルの 福利厚生を含む雇用主の総コストを割り当てるために、総給与に加えて福利厚生の予算を20%することをお勧めします。
イスラエルにおける解雇
雇用関係は、辞表の提出、解雇、退職、死亡、または有期雇用期間の満了によって解消されます。 解雇により、従業員は退職金を受け取る権利がありますが、解雇された従業員が解雇を受ける権利がない状況、すなわち正当な理由がある場合があります。
月額給与が支払われる従業員の解雇および退職に関する事前通知の法定最低期間は、以下のとおりです。
- 6 ヶ月まで勤務した社員については1日。
- 6 か月から1年の間に勤務した従業員については、7th か月から6 日に加えて、勤務月ごとに2.5 日が追加されます。
- 入社1年目の終了後30 日。
- 特に明記されていない限り、雇用主は、通知を送付することなく雇用を終了し、必要に応じて退職金を支払う権利を有します。
イスラエルで税金を支払う
イスラエルの従業員には、10%から最大50%の累進課税の所得税が適用されます。 雇用主と従業員は、給与の一部を国民保険と健康保険に拠出します。
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