地中海と紅海に面した中東の小国であるイスラエルは、事業拡大に最適な場所に位置しています。 しかし、そこで拡大することに決めた場合、イスラエルの給与を設定し、採用オプションを検討し、自宅で会社を運営し続ける準備をする必要があります。
G-P 拡大を容易にするのに役立ちます。 グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、既存の子会社を使用して、 独自の子会社 や給与を設定せずに、より迅速に事業を拡大できるようにします。
イスラエルの税制
イスラエルでは、従業員の個人所得税の額を累進課税で算出します。 税率は10%から始まり、従業員の収入に応じて最大50%まで上がります。 また、雇用主と従業員が加入する義務のある国民保険と健康保険は、所得と居住地によって税率が異なります。
イスラエル企業向け給与オプション
イスラエルの給与オプションは1つだけではありません。 企業は、以下を含む 3 種類の給与タイプの中から決定できます。
- 内部： 大企業は、特に今後何年もイスラエルで働く予定がある場合は、独自の内部給与を支払いたいと思うかもしれません。 しかし、内部給与の作成は通常コストがかかり、大規模な人事チームが必要です。
- イスラエルの給与処理会社： イスラエルの給与処理会社と協力することは、あなたの給与を外注する素晴らしい方法ですが、あなたの会社はコンプライアンスに対処する必要があります。
- G-P ： イスラエルで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような記録的雇用主（EOR）と提携することです。 当社があれば、すべての従業員に期限内に、コンプライアンスを遵守して報酬が支払われるので、ビジネスにおける他の重要な側面に集中することができます。
イスラエルで給与を設定する方法
イスラエルで給与支払い管理を行うには、まず同国で法人を設立しなければなりません。 会社の所在地や事業体の種類にもよりますが、設立を完了するまでに数週間～数か月かかることもあります。
G-P は、この要件がどれほど時間がかかるかを理解しているため、この要件を排除します。 グローバルEORとして、当社は貴社に代わって従業員を雇用し、給与計算を合理化します。これにより、貴社は事業運営のみに集中できるようになります。
資格/終了条件
事業を拡大する際に最も難しい課題の1つは、雇用契約の終了です。 これは、両当事者を保護するために 従業員を採用 する前に、契約に権利と終了条件を追加するのに役立ちます。
イスラエルは、解雇が正当な理由による場合を除き、雇用主に退職金を支払うことを義務付けています。 雇用主と従業員の双方が、解雇または辞職の前に、書面で通知を行う必要があります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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