イタリアの雇用代行業者
Globalization Partnersは、イタリアに支店や子会社を設立する前に従業員を雇用して給与支払い管理を行いたいと考える顧客のために、雇用代行業者業務を提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのイタリア専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、イタリアに支店や子会社を設立する前に従業員を雇用して給与支払い管理を行いたいと考える顧客のために、雇用代行業者業務を提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのイタリア専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションとグローバルな専門家雇用組織（PEO）業務を利用すると、顧客はイタリアで給与支払い管理を行いつつ、人事業務、税金、法令順守に関する管理事項をすべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、イタリア現地における雇用に関する法律の変更についても常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
イタリアでの採用
労働組合と雇用主組合との間で締結される団体交渉協約（CBA）は、すべての産業で一般的に行われています。国内の団体交渉協約は、関連する雇用主組合に加盟している会社のみを拘束します。加盟していない会社は、団体交渉協約で合意した規則を適用する必要はありません。ただし、雇用契約書に記載されている場合や、雇用主がその条件を採用している場合には、その合意が適用されます。
イタリアで雇用契約の条件を従業員と交渉する際は、以下の点に留意するとよいでしょう。
イタリアにおける雇用契約
イタリアでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件を明記した強力な雇用契約書の作成が法的に義務づけられています。イタリアの雇用契約書には、外国通貨ではなく必ずユーロで給与と報酬の額を記載しなければなりません。
イタリアの就業時間
従業員の通常の週間労働時間は40時間です。
1日の就業時間が6時間を超える従業員には、休憩を取る権利があります。通常、休憩時間は団体交渉協約で規定されていますが、団体交渉協約が適用されない場合、休憩時間は10分未満であってはなりません。
イタリアの祝日
- 元日
- エピファニーイースター
- 日曜日のイースター
- 月曜日のイースター
- 解放の日
- 国際労働者の日/労働者の日
- 共和制施行記念日
- 聖母被昇天祭
- 万霊節
- 聖母受胎日
- クリスマス
- 聖ステファノの日
- 職場の聖守護者の日
なお、祝日が日曜日に当たる場合は、月曜日を振替休日にするか、日曜日を有給扱いにします。
イタリアの休暇
CBA Globalization Partnersがイタリアで運営されていることによると、従業員は許可されています。 22 休暇日数、プラス 32 有給休暇の時間。
休暇に加えて、従業員は次のように時間単位の有給休暇を取得する権利があります。
- までの年功序列で 2 年 32 時間/年
- 年功序列で 2 に 4 年 78 時間/年
- 年功序列で 4 年 104 時間/年
イタリアの病気休暇
報酬は、INPS によって支払われます。 50病気の4日目から20日目までの給与の％と補償 66.67給与の%は、21日から180日までINPSによって支払われます。雇用主はINPSの手当を最大で統合します 100最初の給与の% 3 病気の日数、最大 754 日目から 20 日目までは給与の % 10021 日目以降は給与の %。
雇用主が最初に支払う追加料金 3 病気の日数はで支払われます 100その年の最初の 2 つの病気のイベントに対する給与の %、 663番目の給与の%、および 504回目のイベントでは給与の%、5回目の病気のイベントからは支払われなくなります。
イタリアの産休／父親の育児休暇
女性従業員は、出産予定日の前2か月間と後3か月間の産休を取得できます。産休中は、社会保障制度（INPS）を通して、支払われた最後の給与の80%に相当する日当が支給されます。
父親には権利がある 10 育児休暇の日数。
イタリアの健康保険
イタリアの国民健康保険は、国民健康保険サービス（SSN）によって運営されており、直接税および雇用主と従業員による間接税で賄われています。地方の保健所に登録すると、社会保障番号と健康カードが発行されます。健康カードを持っていると、従業員は低コストまたは無料で治療を受けることができます。
民間の健康保険に加入することもできます。民間の保険には、個人が自由に医師や専門家を選べる、民間の病院で治療を受けることができるなどの特徴があります。社会保障で支払われない部分の医療費負担を軽くするために、多くの住民は、民間の健康保険に加入しています。
イタリアにおける補足的福利厚生
会社によっては、社用車、携帯電話、食券などの手当を支給するところもあります。ハイテク企業では、研修をよく行います。
イタリアの解雇／退職金
原則として、試用期間はそれより長くすることはできません。 6 月。すべての試用期間は、雇用契約で書面で合意することができます。試用期間の実際の長さは、雇用主が適用する団体交渉協定 (CBA) によって決定されます。
正社員の雇用契約は、正当な理由なく終了することはできません。正当な理由には、契約違反、経済的または組織再編の理由が含まれます。従業員が契約違反で解雇された場合、雇用主は、従業員に、契約違反の疑いの背後にある事実を説明する手紙を書き、従業員が自分の行動を正当化する時間を与えることを含む懲戒手続きに従わなければなりません。それでも雇用主が解雇に踏み切る場合は、従業員の弁明が妥当と認められなかった理由を記載した書面で解雇を確定しなければなりません。
解雇が経済的理由によるものである場合、雇用主は適用される NCBA が提供する特別な手続きに従わなければなりません。
雇用期間中、雇用主は年間約 7従業員の給与の%。「trattamento di fine rapporto (TFR)」と呼ばれる「勤務終了手当」として退職時に従業員に支払われます。この金額は必須であり、雇用が終了した場合 (辞任、正当な理由または死亡による解雇を含む) に支払う義務があります。 TFR は、基本給だけでなく、定期的に支払われるその他の報酬も考慮して、従業員の賃金に基づいて計算されます。
イタリアの納税
イタリアの所得税は累進課税となっており、所得が高いほど納税額も高くなります。2015年、個人の税率は、23～43%でした。
社会保障費の負担率は、産業分野や管理職かどうかなどによって異なりますが、従業員の標準的な負担率は給与総額の10%、雇用主の負担率は従業員の給与の約35%となっています。
Globalization Partnersを選ぶ理由
少人数のチームを雇用するために、イタリアに支社や子会社を設立するには、時間と費用、手間がかかります。イタリアの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを把握する必要があります。Globalization Partnersは、イタリアへの進出をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社のイタリアにおける専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者モデルを利用すると、安心して会社経営に専念できます。
イタリアでの従業員の雇用に関してGlobalization Partnersが提供するシームレスな従業員リースまたは専門家雇用組織（PEO）ソリューションについてのご相談は、こちらまでお問い合わせください。
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