イタリアの報酬および福利厚生
報酬と福利厚生は、契約書やオファーレターの交渉において非常に重要です。イタリアでは、報酬と福利厚生に関する法律にさらに細心の注意を払い、法定の最低基準を満たしているかどうか、また団体交渉協約（CBA）に記載されている追加の福利厚生があるかどうかを確認する必要があります。独力で取り組むよりも、会社の成功を支援するGlobalization Partnersをご利用ください。
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報酬と福利厚生は、契約書やオファーレターの交渉において非常に重要です。イタリアでは、報酬と福利厚生に関する法律にさらに細心の注意を払い、法定の最低基準を満たしているかどうか、また団体交渉協約（CBA）に記載されている追加の福利厚生があるかどうかを確認する必要があります。独力で取り組むよりも、会社の成功を支援するGlobalization Partnersをご利用ください。
イタリアの報酬に関する法律
イタリアには現在、国または地域の最低賃金がありません。ビジネスのさまざまなセクターに関連するいくつかの国内 CBA があります。すべての国の CBA は、労働者に適切なライフスタイルを保証するために、必須として最低給与を提供しています。
Globalization Partnersは、毎月支払われる通常の月給に加えて、合計で 2 つの追加月給の支払いを提供する国の CBA Commercio Distribuzione e Servizi を使用する会社で任務に割り当てられている専門家に適用されます。 14 月給。加算月給（いわゆる「第十三月給」「第十四月給」）は、毎年12月と6月に支給されます。
イタリアで保証されている福利厚生
イタリアのすべての従業員は、一定の保証された給付を受ける必要があります。たとえば、イタリアの国民健康保険は、労使双方の税金で賄われており、国民健康保険サービス（SSN）が管理しています。すべての従業員は、無料または低額で治療を受けることができる健康保険カードを受け取ります。
また、従業員は団体交渉協約に基づいて特定の日数の休暇を取得します。Globalization Partnersに適用される団体交渉協約によると、従業員には年に25日の休暇と32時間の特別休暇が付与されます。従業員は毎年11ある祝日に加えて、この休暇を取得します。また、女性労働者は、出産前の2か月間と出産予定日から3か月間の産休を取得できます。
イタリアの福利厚生管理
イタリアの従業員が、保証されている福利厚生と補足的福利厚生の両方を受けられるようにすることは、福利厚生管理の重要な部分です。保証されている福利厚生は、国の基準で定められたものか、団体交渉協約で決められたものです。補足的福利厚生に含まれるのは、必須ではなくともイタリアでは一般的で、労働者から期待されるものです。
慣行的な補足的福利厚生の一部を以下に挙げます。
- 民間健康保険
- 社有車
- 携帯電話
- 食券
- 追加の研修
自社で福利厚生を提供するよりも、Globalization Partnersのイタリア福利厚生アウトソーシング業務をご利用ください。当社ではイタリアの報酬法を順守しつつ、貴社の従業員の報酬にも福利厚生にも対応できます。当社は法令順守を徹底するために必要なことを把握しており、雇用代行業者として貴社のリスクを引き受けます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
また、福利厚生や報酬に関するいくつかの制限事項にも従う必要があります。たとえば、団体交渉協約では、休憩時間から適切な残業代まで、すべてを規定しています。雇用契約でこれらの条件を規定する前に、関連する団体交渉協約を相互参照して、報酬と福利厚生について必要とされる最低レベルを確認しておくとよいでしょう。
Globalization Partnersにお任せください
イタリアでの事業成功を報酬のアウトソーシングで支援するのがGlobalization Partnersです。当社の業務について詳しくは、こちらからお気軽にお問い合わせください。
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