イタリアの給与支払い管理
新しい国に事業拡大するたびに、いくつもの課題に直面することになります。その1つが、当該国の法令に即した給与支払い管理の設定です。イタリアで従業員を雇用し、給与支払い管理の方法を選択し、従業員の入社プロセスを行う必要があるということです。Globalization Partnersが提供するのは、より良い手段です。当社は貴社の雇用代行業者として従業者の雇用を代行し、当社の給与支払い管理に加えるので、貴社は事業拡大に注力できます。
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新しい国に事業拡大するたびに、いくつもの課題に直面することになります。その1つが、当該国の法令に即した給与支払い管理の設定です。イタリアで従業員を雇用し、給与支払い管理の方法を選択し、従業員の入社プロセスを行う必要があるということです。Globalization Partnersが提供するのは、より良い手段です。当社は貴社の雇用代行業者として従業者の雇用を代行し、当社の給与支払い管理に加えるので、貴社は事業拡大に注力できます。
イタリアの課税規則
イタリアでは、従業員が所得に応じた税率で支払う累進所得税が導入されています。社会保障費の支払いは、産業や役職によって異なります。ただし、従業員は通常、貢献します。 10総給与の％、雇用主は約 30従業員の給与の %。
イタリアで給与支払い管理を行う上で最も困難なことは、この国の複雑な課税法に従うことです。雇用主は従業員の給料から適切な税金を控除し、毎月、管轄税務当局に提出する責任があります。従業員の居住地に応じた地方税も考慮する必要があります。
会社がイタリアで給与支払い管理をする際の選択肢
会社によって規模、機能、イタリアでの活動レベルはさまざまです。イタリアの給与支払い管理には以下の3つの方法があるので、自社に最適なものを選ぶとよいでしょう。以下のとおりです。
- 社内での給与支払い管理：大企業の場合は、自社のイタリア子会社内で給与支払い管理を行うこともできるでしょう。必要なスタッフを雇い、その国の雇用に関する法律をすべて学ぶ必要があります。
- イタリアの給与支払い管理会社へのアウトソーシング：イタリア現地の給与支払い管理会社にアウトソーシングするという手段もあります。その会社は貴社の従業員に給与を支払うことができますが、何かミスがあった場合は貴社が責任を負うことになります。
- Globalization Partnersとの提携：当社は、貴社の給与支払い管理をさらに一歩進めます。従業員に給料を支払うと同時に、雇用代行業者としてすべての責任を負います。
イタリアで給与支払い管理体制を整備する方法
貴社に最適なイタリアの給与支払い管理方法を選択したら、貴社またはグローバルな専門家雇用組織（PEO）がすべてを設定することになります。まず、貴社または法定代理人が、労働局、社会保障協会、保険協会に登録する必要があります。それぞれの期限までに登録しなかった場合、さまざまな罰金が課せられます。
その後、公証人の面前で書類に署名して、会社の識別番号と会計コードを取得する必要があります。会社が会計コードを受け取るまで、従業員は仕事を始めることができません。
権利と解雇の条件
全国団体交渉協定 (NCBA) はイタリア全土に普及しており、特定の終了および資格条件を提供する場合があります。試用期間の上限は6ヶ月ですが、会社が適用するNCBAの規定により、最長6ヶ月未満の期間を設けることも可能です。
イタリアの給与支払い管理処理会社
イタリアで給与支払い管理を行うなら、Globalization Partnersにご相談ください。イタリアの雇用に関する法律に基づいて従業員に給与を支払い、常に法令順守を徹底します。