イタリアの子会社
イタリアでの子会社設立は、給与支払い管理、福利厚生/報酬・雇用の基礎となります。従業員を雇用してその国で正式に事業を行う前に子会社設立に数か月を費やすよりも、雇用代行業者として貴社を支援するGlobalization Partnersを利用すると、数日で事業を開始できます。ここでは、イタリアに子会社を設立する際に必要な情報をご紹介します。
イタリアでの子会社設立は、給与支払い管理、福利厚生/報酬、雇用の基礎となります。従業員を雇用してその国で正式に事業を行う前に子会社設立に数か月を費やすよりも...
詳細を表示この記事は3分で読めます
イタリアでの子会社設立は、給与支払い管理、福利厚生/報酬・雇用の基礎となります。従業員を雇用してその国で正式に事業を行う前に子会社設立に数か月を費やすよりも、雇用代行業者として貴社を支援するGlobalization Partnersを利用すると、数日で事業を開始できます。ここでは、イタリアに子会社を設立する際に必要な情報をご紹介します。
子会社を設立する前に、さまざまな要素を考慮する必要があります。イタリアは外国籍者に対する特別な要求がなく、他の欧州連合(EU)諸国と行き来しやすいため、事業を立ち上げるのに最適な場所です。とはいえ、事業内容、本社を置く場所、既存の取引関係があるかどうかを考慮する必要があります。これらのはすべて、子会社の設立を左右する要素です。
特に子会社の所在地は、事業運営に多大な影響を与えます。都市や地域によって法令が異なることが多いため、子会社を設立する前にそれを知っておく必要があります。
次に、自社にとって最適な事業形態を決めなくてはなりません。子会社の最も一般的な形態は、有限責任会社に相当するSocietá a responsabilitá limitata(S.r.l.)です。最終的には、イタリアでどれくらい活動する予定かによって選択することになりますが、S.r.l.は組織の柔軟性や株主の自律性がより高いといえます。
S.r.l.を設立する手順は以下のとおりです。
イタリアの子会社に関する法律は、設立する会社の種類によって異なります。S.r.l.は投資資本として最低でも10,000ユーロを必要とし、登録前に25%以上を支払う必要があります。法人化するために最低限度の株主数を決める必要はなく、また、イタリアの子会社に関する法律に株主の居住地や国籍に関する規定はありません。Srl は、未満で形成される場合があります。 10,000 以下の場合に限り、ユーロ:
S.r.l.である子会社の管理に関する法律は柔軟です。株主は、定款や細則で会社の運営方法を選ぶことができます。株主は最高経営責任者や取締役会全体を任命することができます。ただし、EU以外の国籍の人を取締役に任命する際には、いくつかの制限事項を考慮する必要があります。
すべての会社は、送った書類と受け取った書類双方の原本を含む、会計帳簿と記録を維持する必要があります。これらの会計書類は、少なくとも10年間は保存しなければなりません。すべてのイタリアの子会社が監査を必要とするわけではありませんが、総資産、従業員数、売上およびサービス収益について一定の条件を満たしている場合、S.r.l.は監査が必要となります。
イタリア子会社の設立にはメリットがあります。有限責任子会社は、親会社とは独立して運営されます。これにより、損失や訴訟が発生した場合に親会社を守ることができます。また、子会社はイタリアの文化や職場慣行に合った独自の仕組みを採用できます。
とはいえ、グローバルな専門家雇用組織(PEO)を利用すると、さらに大きなメリットを享受できます。Globalization Partnersでは、貴社の迅速な業務開始を可能にするために従業員の雇用を代行し、子会社設立の手間を省きます。雇用代行業者である当社は、イタリアの子会社に関する法律を順守する責任を負うことができます。
イタリアに子会社を設立する前に、必要な時間と資金を認識する必要があります。イタリアとの往復にかなりの時間を投資し、そのための資金を把握する必要があります。また、法令を順守するには、社内の誰かがイタリアの子会社に関する法律を熟知している必要があります。
Globalization Partnersでは、雇用および報酬のアウトソーシング業務を提供し、会社の設立やイタリアへの進出を支援しています。詳細については、今すぐお問い合わせください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。