本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
日本の登録雇用主
G-P’s global growth platform makes it possible to start obtaining services in Japan in minutes via our global entity infrastructure – allowing your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management. G-P provides services in Japan for its customers through the assistance of one or more professionals capable of meeting the demands expressed by the customer.
Our global employment products, including G-P EOR Prime™ and G-P EOR Core™, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of global expansion and compliance for you — so you can focus on the global opportunities ahead.
You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated experts to support your growth. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
16祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
日本の給与
日本の経済環境は繁栄するビジネス文化をホストしており、あなたの会社を拡大するのに理想的な場所です。 しかし、日本には複雑な給与支払い管理に関する法律と、しばしば従業員にとって有利な雇用に関する法律があります。 したがって、日本で給与を設定する前に、これらの法律のすべてのインとアウトを知っておくことが最善です。
日本での雇用 
日本の雇用法は従業員を優遇しているため、コンプライアンスを維持するためにはすべての規制を理解することが不可欠です。 日本で従業員を解雇することは困難であるため、最初の 採用および 採用プロセスがさらに重要になります。
日本の報酬と福利厚生
日本の報酬と福利厚生
Understanding the required compensation and benefits in Japan is a vital aspect of employment law compliance. You must pay employees at least the minimum wage to maintain compliance, but employers often go above and beyond to stay competitive in a thriving market.
1714時間あたり円最低賃金/月
10日 年次休暇（分）
日本ビザと許可。
日本への事業展開拡大は、新たな関係を築き、これまで未開拓だった市場に参入する上で役立ちます。 しかし、拡大は、完全なチームを雇うか、親会社の従業員の一部を日本に異動させる必要があることを意味します。 また、日本から来ていない従業員全員の就労ビザを取得する方法を学ぶ必要があります。